노무상담 Q&A
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Q.
관리업무직(정규직 사원 )에서 관리업무직(계약직 대리)로 전환한지
반년정도 된 시점에서 회사에서 기존 업무와 병행하여 추가로 영업을 하라는 요구가 있어서 문의드립니다.
근로계약서상 근로계약서(관리업무직)로 명시되어 있긴 하나
계약서 상 내용에는 갑이 명시하는 직제규정에 따른 업무라고 애매하게 되어 있긴 합니다.
관리업무직인 까닭에 정규직 남직원 대리 월급의 80%를 받고 있는데
관리업무직 대리인데 영업과 더불어 부서의 부서장(부서직무대행)의 역할까지 하라는 요구가
적절한지 상담 요청드립니다.
진***러 님
조회 : 153건
답변 : 1건
23.07.05
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.05
채택글
관리업무직은 근무내용이 한정된 경우로 보기 어려운 바,
사업주가 인사권행사로서 영업업무를부여한 것은 부당하다고 보기 어렵습니다.
다만 영업하면서 부서장 직책까지 수행하라고 하는 것은 내부규정상 부서장에게 지급되는 수당을 청구할 근거가 되는 바,
추가수당 청구고려해보시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이러한 상황에서는 회사와 상담하여 명확한 업무 범위와 업무한도를 협의하는 것이 중요합니다. 계약서 상의 애매한 내용을 토대로 회사와 협의하여 추가 업무 수행이 필요한지 여부를 결정할 수 있습니다. 또한, 부서의 부서장 역할 또한 추가로 수행하는 것이 적절한지 협의할 필요가 있습니다.
추가로, 근로계약서에 명시되어 있는 업무 범위와 가이드라인에 따라 회사의 요구가 합법적인지 검토해보는 것도 좋습니다. 이는 근로자와 회사 간의 계약상의 의무를 충족하는데 도움을 줄 수 있습니다.
마지막으로, 부서의 부서장 역할을 하는 것이라면, 이에 따른 추가 보상이나 직책 조정에 대해서도 협의할 필요가 있습니다. 이는 업무와 책임의 증가에 대한 공정한 대우를 위함입니다.
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