노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2022.08.09에 A기업 소속으로 공사현장에서 일하게 되었습니다.
계약은 한달마다 갱신했습니다
현재는 2023.06.30 부로 공사가 종료되어서 사직서를 제출하고 나온 상태입니다.
그리고 2023.07.10일에 다시 같은 A기업에 입사해 다른 현장으로 일을 갈 예정입니다. 이에 대해 2가지가 궁금합니다.
1. 이 경우 현장만 달라지고 같은 기업인데 2023.08.09까지 일을하면 퇴직금이 발생 하나요?
2. 2023.06.30 ~ 07.10 이 기간이 문제가 될까요?
김*빙 님
조회 : 139건
답변 : 2건
23.07.06
-
근로를 제공하고 그에 따른 임금을 지급하는 주체가 같다면 재직기간이 합산되나,
근로자가 자의로 퇴사하고 재입사한 경우 (형식적으로 퇴사한 경우가 아닌 상황)에는 재입사 시점부터가 퇴직금 산정기간에 해당합니다.
2023.6.30 사직서의 실질에 따라 달리 판단될 것으로 생각됩니다.
-
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.11
1. 현장이 달리지더라도 하나의 기업에 속해서 옮겨다닌경우라면 1년이상 근속시 퇴직금 발생할 수 있습니다.
2.. 해당기간이 사실상 다음 공사를 기다리기 위한 기간에 속하여
위와 같은 기간이 반복된다면 계속근로 포함이 가능합니다. 단 월 60시간 (4주 평균 1주 소정근로시간이15시간)미만 근무한 기간이라면 제외될 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 퇴직금은 해당 기업에서 근무한 기간에 따라 발생합니다. 따라서, 현장은 달라지더라도 같은 기업에서 근무한다면 2022.08.09부터 2023.08.09까지의 근무 기간에 따라 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
2. 2023.06.30부터 2023.07.10까지의 기간은 직전 공사의 종료일과 다음 공사의 입사일 사이에 해당되므로, 이 기간 동안에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 퇴직금은 근무 기간에 따라 지급되는 것이기 때문에 일정 기간의 빈공백은 퇴직금에 영향을 주지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.