노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
A초등학교에서 교육청에서 전국적으로진행하던 방역업무를 오후시간에 3월~6월까지 4개월 주15시간 미만에 4개월 계약으로 끝나고 오후2시간씩 하고 시급을 받는 단기근로자를 알바라고 생각하고
했었습니다.
6월부로 전국적으로 방역업무는 끝이 났고 저는 A학교 한 장애인 선생님의 업무보조로 7월 둘째주부터 한 장애인 시설이 관리(시급도 여기서 줌)하는 시급근로자로 A학교에서 근무하기로 했었습니다.그런데 시급을 주는 곳과 업무자체의 성격도 완전 다른데 같은 직장내에서 올해는 전직이 불가능하다는데 저는 정말 이해가 가지 않아서 답답합니다.
정말 업무보조 일을 할 수 없는걸까요?
나* 님
조회 : 130건
답변 : 2건
23.07.07
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기본적으로 인사명령권한은 사용자가 가지고 있기 때문에 입사시 근로계약서상 맡은 업무가 특정되어 있지 않았던 이상 사측에 전직을 요청하시기는 어려울 것으로 사료됩니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.11
채용을 할지 말지에 대한 부분은 근로기준법 규율대상이 아니며,
해당 기관 지침에 근거하여 채용이 제한된다면
채용이 어려울 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제가 직접적인 정보를 알지 못하기 때문에, 정확한 판단을 내리기는 어렵습니다. 하지만 일반적으로 말하자면, 한 장애인 선생님의 업무보조로 근무하는 일은 일반적으로 장애인의 필요에 부응하고 보호자의 지침을 따르는 일이기 때문에, 해당 역할을 수행할 수 있는 조건과 자질이 요구될 수 있습니다. 이러한 조건과 자질에 만족하지 않는다면, 해당 업무에 대해 자격 요건을 충분히 갖추고 있다고 간주되지 않을 수 있습니다.
하지만 위에서 설명한 내용이 제한적인 정보에 기반한 추측이므로, 정확한 내용을 파악하기 위해서는 A학교나 관련된 기관에 문의하거나, 업무 관련된 자세한 내용을 검토해야 할 것입니다. A학교의 인사 담당자나 상급자에게 상담을 요청하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
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