노무상담 Q&A
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Q.
갑자기 법인 산하시설에 파견근무를 나가게 되었는데
토요일 저녁 7시에 근무를 시작해서
일요일 아침 9시까지 근무하면
토요일에 근무한 것으로 보고 연장 수당과 야간 수당만 지급하는건가요?
일요일 0시~9시까지는 일요근무로 보고 휴일 수당으로 지급하는 것이 아닌가요?
사****자 님
조회 : 2235건
답변 : 2건
23.07.07
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휴일근로수당과 관련해서는 선생님과 회사간 근로계약서상 일요일이 휴일로 약정되어 있는지에 따라 다릅니다.
아울러 일요일이 주휴일인지 여부와 별개로, 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 1일 8시간 초과 근로분에 대해서는 통상시급에 50% 가산된 연장근로수당을 추가로 요구하실 수 있고
밤10시부터 익일 오전 6시 사이의 근로 또한 야간근로에 해당하여 통상시급에 50% 가산된 야간근로수당을 요구하실 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.09
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
8시간 이내는 휴일근로수당과 연장근로수당의 계산방법이 동일합니다.
주 40시간을 초과하여 토요일근무까지 하는 거라면 8시간 초과되는 부분은 200%의 가산이 발생합니다.
전체 근로시간을 기준으로 정확한 상담을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무 시간은 법적으로 근로시간으로 취급되며, 보수 지급은 근로기준법에 따라 이루어져야 합니다. 일반적으로 주당 근로시간이 40시간을 초과하는 경우 연장 근로로 분류되며, 연장 근로에는 연장 수당이 지급됩니다. 또한 토요일 저녁 10시부터 일요일 0시까지의 시간은 야간 근로로 간주될 수 있으며, 야간 수당이 지급될 수 있습니다.
그러나 일요일 0시부터 9시까지의 시간은 일요근무로 간주되며, 이는 일반적으로 휴일 근무로 간주되지 않습니다. 따라서 휴일 수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
근로 계약서나 회사의 근로규칙 등에 따라 상이할 수 있으므로, 근로자는 본인의 근로 계약서나 회사의 근로규칙을 확인하여 정확한 보수 지급 사항에 대해 알아보는 것이 좋습니다. 또한, 법적인 문제 또는 불만 사항이 있을 경우 근로기준법에 따라 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
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