노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
채용공고 상 월~금 8:30~17:30으로 올라와있어 면접 진행 후, 입사했습니다.
면접 당시 궁금한 것이 있냐하여 토요일 근무에 대해 물었고 '최소 1~2회 할 수 있다.'라고 들었지만, 직업 특성 상 당직 개념으로 이해했고, 채용공고 상 요일이 정해져있기 때문에 토요일 근무가 의무사항이라고 인지하지 못했습니다.
입사 후 해당 부서는 토요일 근무가 의무적이었고, 인사팀에 문의한 결과 근로계약서 상 1일 8시간, 주 40시간으로 계약서를 작성했고 연장근로에 대한 계약서에 동의했기 때문에 해야한다고 합니다.
근로계약서 작성 시 토요일에 근무할 경우, 평일에 휴일을 부여한다고 공지만 받았지 의무적으로 근무해야 된다는 공지받지 못했습니다.
해당 부서는 토요일 근무를 하기 때문에 저만 토요일 근무를 안할 수 없으니 최소 2번이라도 무조건 해야된다고 하는데 저는 토요일에 하는 업무가 있고, 채용공고와 내용이 다르니 계약 해지를 해달라고 했는데 근로계약이랑 채용공고가 다르다고 생각하지 않기 때문에 해줄 수 없데요. 월~금 8:30~17:30로 올린 채용공고 캡쳐본 있습니다.
이 경우에 채용절차법으로 신고 하는게 맞을까요?? 어떻게 해결하는게 현명한지 알려주세요.. 부탁드려요.
오*주 님
조회 : 1247건
답변 : 2건
23.07.07
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채용절차법에서 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경을 금지하고 있으나 위 상황이 불리하게 변경한 것인지
확정하기 어려우며, 채용절차법은 상시근로자 30인 이상 사업장에 적용됩니다.
근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 원하시는 시기에 사직하시되, 근로자의 일방적인 퇴사로 인해 사측이 입은 실손해가 있다면 회사는 손해배상을 청구할 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.09
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
원하시는 것이 그만두는 것이라면 그냥 그만두시면 될걸로 보이는데 계약해지를 해줄 수 없다는 건 어떤 의미일까요?
근로계약서 상에는 근무일이 명시되어 있지 않나요?
채용공고와 근로계약서의 내용을 토대로 자세한 상담을 받아보시는게 좋겠습니다.
근로계약의 내용을 위반하는 경우 근로자는 회사를 그만둘 수 있는 것은 물론,
입사나 퇴사로 인해 발생하는 손해(이사비 등)를 노동위원회에 청구할 수도 있습니다.
계속 다니고 싶다면 월~금만 출근하고 지시불이행 등으로 징계를 받아 다투는 방법도 있을 수 있고요.
원하시는 바와 사실관계에 따라 대응방안이 달라지니 구체적인 상담을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이러한 상황에서는 다음과 같은 절차를 따를 수 있습니다.
1. 먼저, 회사 내부적으로 문제가 해결될 수 있는지 확인해보세요. 부서의 상사나 인사팀과 논의하여 혼동이 생긴 원인을 설명하고 문제를 해결할 수 있는 방안을 찾아보세요.
2. 내부적으로 해결이 어렵다면, 근로계약서에 명시되어 있지 않은 토요일 근무에 대한 사항을 증거로 남겨둘 수 있는 자료를 수집해보세요. 채용공고의 캡쳐본뿐만 아니라 면접 시간, 면접관과의 대화 내용 등도 참고할만한 자료가 될 수 있습니다.
3. 문제가 계속해서 해결되지 않는다면, 채용절차법에 따라 해당 사항을 신고할 수 있습니다. 근로관계개척지원센터 등 관련 기관에 문의하여 채용 절차 중에 발생한 문제에 대해 상담을 요청할 수 있습니다. 그러면 전문가의 조언과 조치를 받을 수 있습니다.
4. 마지막으로, 문제를 해결하기 위해 변호사나 노동법 전문가의 도움을 받는 것도 고려해볼 수 있습니다. 이들은 근로관계 및 노동법에 대한 전문 지식과 경험을 가지고 있으며, 개인의 권리를 보호하기 위해 필요한 조치를 도와줄 수 있습니다.
각 단계별로 문제가 해결되지 않을 경우, 위 단계로 넘어가서 해결 방법을 찾아 나가시면 됩니다.하지만 먼저 원활한 소통과 합의를 위해 회사 내부적으로 문제를 해결하려는 노력을 해보시는 것이 좋습니다.
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