노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1월 2일오전타임으로 입사후 3월13일부터 야간타임으로 근무하고잇습니다
근로계약서는 오전근무때 작성하엿으나 야간근무로 전환후 미작성하엿습니다
급여는 야간근무 세전230 으로 기타수당은 없습니다
연차는 입사후 6개월에 1개씩 발생,휴가는 이틀 주어졋습니다
야간근무 시간은 월-수 10-07시 목 11-07 금 12시-토 오전10시 월에 두번 주말당직 오전 10-오후19시 로
연차수당은 연차를 발생월에 사용하지않으면 수당x
근로자의날 근무를 하엿는데도 수당x
이 상황에서 퇴사후 노동청 진정시 연장근무수당 야간수당 휴일수당 주휴수당 등 청구할수잇는지 궁금합니다
현재 본인은 4대보험 가입하고 잇으며 나머지 근무자들은 대부분 3.3프로만 때고 잇습니다
진정시 제출서류는 출퇴근 카톡사항, 업무 지시내용,급여내역서 잇습니다
j*i 님
조회 : 600건
답변 : 2건
23.07.08
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상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 야간근로수당, 휴일근로수당 및 미사용연차수당 등 미지급시 임금체불로 고용노동부 진정가능합니다.
다만 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 연장/야간/휴일근로에 대한 가산지급 및 연차는 적용되지 않고, 근로자의 날 휴일근로수당은 청구할 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.09
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
말씀하신 사정만으로 미지급 수당을 확인하는 것은 어렵고 급여내역서와 근로계약서가 최소한 확인되어야 정확히 알 수 있을듯합니다.
야간 근로시 휴게시간이 과도하게 잡혀있을 수 있고, 해당 휴게시간동안 일을 했는지 등에 따라 수당청구 내역이 달라지고요.
5인 이상 사업장인지에 따라서도 달라집니다.
노동청 진정을 하시려면 내가 얼마를 무엇에 근거해서 받을 수 있는지 정리를 해서 가셔야합니다.
감독관한테 자료 준다고해서 대신 계산해주지 않습니다.
자료 지참해서 가까운 노무사사무소 혹은 노동상담센터 등 방문하시길 권합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 후 노동청에 야간근로수당, 연장근무수당, 휴일수당, 주휴수당 등을 청구할 수 있는지에 대해 알려드리겠습니다.
1. 야간근로수당: 본인이 야간근무를 실제로 하였고 근로계약서에 야간근로수당에 대한 내용이 명시되어 있지 않기 때문에, 야간근로에 대한 추가수당을 노동청에 청구할 수 있습니다.
2. 연장근무수당: 본인이 근로시간을 일정 범위 이상 연장한 경우, 연장근무에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다. 하지만 근로계약서나 관련규정에 근무시간 연장에 대한 내용이 명시되어있지 않은 경우, 청구에 어려움이 있을 수 있습니다.
3. 휴일수당: 주말에 근무를 한 경우, 휴일근로에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다. 단, 휴일수당의 적용과 관련하여 근로계약서나 관련규정에 명시되어 있어야 청구가 가능합니다.
4. 주휴수당: 주휴일에 근무를 출근하거나 대체휴일을 제공하지 않은 경우, 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서나 관련규정에 주휴수당에 대한 내용이 명시되어 있어야 청구가 가능합니다.
노동청 진정시에 제출해야 할 서류로는 출퇴근 기록(카톡사항), 업무 지시내용, 급여내역서 등을 제출하면 됩니다.
다만, 상기의 내용은 일반적인 원칙에 근거한 설명입니다. 실제로는 본인의 근로조건에 관련된 상세 내용을 알아야 정확한 답변을 받을 수 있습니다. 마지막으로, 근로자의 권익을 보호하고 청구할 근로계약서나 규정에 해당하는지 확인하기 위해 상담을 받는 것을 권장합니다.
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