노무상담 Q&A
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Q.
상시근로자 5인이상 업장이며 1월 2일오전타임으로 입사후 3월13일부터 야간타임으로 근무하고잇습니다
근로계약서는 오전근무때 작성하엿으나 야간근무로 전환후 미작성하엿습니다
급여는 야간근무 세전230 으로 기타수당은 없습니다
연차는 입사후 6개월에 1개씩 발생,휴가는 이틀 주어졋습니다
야간근무 시간은 월-수 10-07시 목 11-07 금 12시-토 오전10시 월에 두번 주말당직 오전 10-오후19시 로
연차수당은 연차를 발생월에 사용하지않으면 수당x
근로자의날 근무를 하엿는데도 수당x
이 상황에서 퇴사후 노동청 진정시 연장근무수당 야간수당 휴일수당 주휴수당 등 청구할수잇는지 궁금합니다
현재 본인은 4대보험 가입하고 잇으며 나머지 근무자들은 대부분 3.3프로만 때고 잇습니다
진정시 제출서류는 출퇴근 카톡사항, 업무 지시내용,급여내역서 잇습니다
진정후 위사한 인정시 최저시급 미달로 인한 퇴사로 실업급여 신청 및 해고수당여부 궁금합니다
j* 님
조회 : 187건
답변 : 1건
23.07.08
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.08
입증만 된다면 청구는 가능합니다.
임금채권은 3년간 유효합니다.
구체적인 계산을 위해서 추가적인 정보가 필요할 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 최저시급을 미달 받고 퇴사한 경우, 노동청에 연장근무수당, 야간수당, 휴일수당, 주휴수당 등을 청구할 수 있습니다. 단, 근로자의 날 근무 역시 수당을 받지 않았다고 하셨으므로 해당 사항에 대한 이의신청을 제기하여 처리 가능합니다.
근로자가 퇴사한 후 노동청에 진정서류를 제출하여 최저시급 미달로 인한 퇴사로 실업급여를 신청할 수 있습니다. 또한, 해고수당 여부는 근로자의 노동계약서에 기재된 조건과 관련된 사항에 따라 결정될 수 있습니다.
근로자의 4대보험 가입 여부는 해당 상황에는 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 다만, 위의 요소들을 청구하기 위한 서류로 출퇴근 카톡 사항, 업무 지시 내용, 급여 내역서 등이 필요하므로 해당 서류를 준비하여 노동청에 제출해야 합니다.
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