노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
자문을 해주시는 노무사님들께 깊은 감사드립니다.
여러번 질의했지만 이해가 되지 않고, 제가 두리뭉실하게 질의하였던거 같아
정리하여 다시 질의드립니다.
1. 저는 사무직 근로자입니다.
월~금까지 9시~18시 근무로 주 40시간 근무를 하고 있습니다.
2. 소속시설에 문제가 생겨서 업무협조로 근무를 나가게 되었습니다. 장애인시설입니다.
토요일, 화요일, 목요일 19시~24시까지 근무를 하게 되었는데, 여기서 질문이 있습니다.
이번주는 금요일까지 40시간 주간근무를 하였고, 토요일에 19시~24시까지 근무를 추가로 하게 됩니다.
회사 담당자는 토요일 근무이지만 8시간 이내이기에 연장근로인 150%가산만 해서
실 근무시간 4시간 30분(5시간 근무중 휴게시간 30분)으로 6.75시간으로 연장근로를 계산했고
저는 19시부터 22시까지 3시간은 150%, 22시부터 24시 중 휴게시간을 제외하고 1시간 30분은 200%를 계산했습니다.
그 다음주 화요일과 목요일은 업무시간 조정을 하기 때문에 일 8시간 내, 주 40시간 이내라서 연장근로만 적용된다고 알고 있지만, 저렇게 토요일에 추가로 근무를 한 경우에도 연장근로만 인정이 되나요?
사*****1 님
조회 : 176건
답변 : 1건
23.07.12
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.12
채택글
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
야간근로 가산수당이 별도로 발생되지 않는지 질문하신게 맞다면, 토요일이라도 당연히 야간근로 가산수당 50%는 추가로 발생하여 22시부터 24시까지의 근로(휴게제외)는 총 200% 지급되는 것이 맞습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
아니요, 토요일에 추가로 근무를 한 경우에도 연장근로만 인정되는 것은 아닙니다. 일반적으로 주 40시간 근무 기준은 월~금 근무시간만을 포함한 것이므로, 토요일 근무는 별도로 계산되어야 합니다.
토요일에 근무한 시간은 추가근무시간으로 간주되며, 연장근로 수당은 해당 회사의 규정과 관련 법령에 따라 지급되어야 합니다. 따라서 토요일 근무에 대한 연장근로 수당은 회사의 정책을 확인하거나 노무사에게 상세히 문의하시는 것이 좋습니다.
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