노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
자진퇴사하면 실업급여를 못받는다는건 알고 있지만 그래도 다시한번 확실히 하고자 상담요청합니다.
입사당시 큰 가공설비를 도맡아 하게되었고 그러 인해 기본측정 월급외 별도로 유해수당 등등이 지급되었습니다.
그러다 담당하던 설비가 외주로 나가게 되었고 다른 가공 설비도 다루고 있었기에 수당들은 그대로 지급 되었고 그 생활을 5년이상을 했습니다.
그런데 올해안에 가공설비들을 다 외주로 넘기겠노라 회사에선 말했고 그렇게 되면 전 설비가 나간 후엔 할일이 없어지게 되니 곧 다른 자리가 나오니 그 자리에서 일해보란 제안을 받았습니다. 하게되면 하던 일과는 다른 사무 업무일을 하게 됩니다.그렇게되면 받던 수당들이 없어지며 지금까지 받던 월급이 줄어듭니다.
물론 현 업무에서 물러나면 당연 수당도 없어지는 걸 알고 있지만 지금까지 유지하던 개인 생활도 있으니 조금만 보조를 해달라고 했지만 생각좀 해보자라고만 하고 뚜렸한 결정을 해주지 않아 퇴사하고자 합니다.
퇴사 사유도 중요하다기에 받을수 있을지 확인후 사직서를 제출하고자 합니다.
장*솔 님
조회 : 221건
답변 : 1건
23.07.12
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.13
채택글
근로조건을 일방적으로 변경하여 급여가 20%이상 삭감되어 9주이상 반복된 경우면 실급 사유에해당합니다.
위 경우 일방변경이 아닌 계약합의를 요구한것으로
이를 근로자가 거부한경우 실급사유는 인정되지 않을것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
자진퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있으나, 일반적으로는 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 상황에 따라 예외도 있을 수 있으므로, 자세한 상황을 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.
당신의 상황을 생각해보면, 가공 설비가 외주로 나감으로 인해 기존에 받고 있던 수당들이 없어질 것이라고 하셨습니다. 이 경우 회사에서 제안한 다른 직무로 전환하더라도, 월급이 줄어들게 될 것으로 예상됩니다. 하지만 현재의 직무로 계속해서 일을 하기보다는 퇴사를 원하고, 퇴사 사유로 중요한 사안을 언급하시려는 것으로 보입니다.
퇴사 사유가 실업급여를 받을 수 있는 요건에 해당되는지는 실제로 해당 규정에 기반하여 결정되어야 합니다. 따라서 실업급여를 받을 수 있는지 여부를 확인하려면 전문가와 상담하셔야 합니다. 실업급여 신청을 하기 전에 사직서를 제출하려는 것도 합리적인 접근 방법입니다. 상황에 따라 실업급여를 받을 수 있을 수도 있으므로, 신청 절차와 자격 요건을 잘 숙지하고 신속히 신청하시기 바랍니다.
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