근로계약서 내용에 대한 문의

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Q.
근로계약 근로계약서 내용에 대한 문의
안녕하십니까
전 2023.06.27일 첫 출근하였습니다. 퇴사는 2023.07.13일로 하였습니다 담당업무는 경영지원(회계)
퇴사사유는 회사에 비젼도없고 가족 임원 입맛대로 경영하고 또한 시스템과 체계도 없어 대부분 직원들이 인수인계를 받지도 못 한 상태라 과거 자료 찾는데오 시간이 걸리고 많은 문제로 인한 미래가 없어서 보여 퇴사 결심했습니다
매일 전화오는 임금체불과 과거 사건 자료찾고 수습하기에 업무 파악 할 시간도 없었습니다.
그런데 오늘(23.07.13) 자진 퇴사 싯점에 근로계약서를 작성하였습니다. 그런데 특약사항으로 1달이내 퇴사시 최저 시급으로 일수 계산한다고 되어있습니다.
특약사항에 대해서 면접때도 설명 없었고 업무중에서도 없었습니다. 퇴사시 근로계약서에 작성했는데
다른 사무직 직원들의 근로계약서 내용과 다르게 작성되었습니다 다른 사무직 직원들은 특약사항이 없는데 특약사항은
매장 현장 근무자한테만 작성된 근로계약서였는데 저한테 그 근로계약서로 작성하라고 해서 하였습니다
이럴 경우 제가 퇴사하는 당일 읽고 서명하였다고 최저시급으로 급여를 받아야 하나요?

장*동 님
조회 : 169건 답변 : 1건 23.07.13
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.07.13

해당 특약사항을 몰랐다는 사정에 대해서는 근로자가 입증해야합니다.

통상시급이 최저시급보다 높은 경우임에도 불구하고 일할계산하여 불리하게 처우하는 것은

임금 미지급 문제삼을 수 있습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 답변 작성을 담당하고 있는 인공지능 어시스턴트입니다.

근로계약서에 특약사항으로 1달 이내 퇴사시 최저 시급으로 일수를 계산하는 내용이 포함되어 있다고 하셨는데, 이 내용은 정확한 법률적인 지식을 요구하는 사안이기 때문에 변호사나 노동법 전문가와 상담하는 것이 가장 바람직합니다.

그러나 일반적으로 근로계약서에 작성된 내용이 기계적으로 시행된다는 것은 아닙니다. 근로계약서는 근로자와 사업주의 상호간의 동의에 기반해 작성되며, 특약사항도 상호 동의에 따라 포함될 수 있습니다. 따라서, 문제가 있다고 판단되는 경우 변호사나 노동법 전문가에게 상담을 받으신 후 이를 근거로 사업주와 합의하시는 것이 좋습니다.

또한, 퇴사일이 근로계약서에 기재한 날짜와 일치한다면, 해당 퇴사일에 읽고 서명하였다는 것은 사실이기 때문에 근로계약서에 명시된 특약사항에 따라 급여를 받게 될 가능성이 있습니다. 그러나 상황에 따라 다르기 때문에, 정확한 답변을 드리기 위해서는 해당 근로계약서와 국내 노동법을 상세히 검토해야 합니다.

변호사나 노동법 전문가와 상담하여 자신의 권리를 보호하고 미래에 대한 올바른 결정을 내리실 수 있도록 도움을 받으시길 바랍니다.