노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 현재 회사에서 저의 감정적인 태도문제로 인해 업무배제를 당한 상태입니다. 업무 배제또한 공식적으로 저한테 직접 지시가 내려온 건 아니고 관련 담당자들을 불러서 일을 시키지 마라고 했습니다. 아무도 말해주지 않았고 동기가 메신저로 너 일시키지 말래라고 전달해준 상태입니다 업무 배제가 된 계기는 7/1일부로 직무 변경을 통보 받았는데 6/26일부터 아무런 인수인계없이 일은 넘겨받았습니다. 정확한 업무 분담을 다시 요청 하였으나, 뭐가 불만이냐며 핀잔을 들었고 결국 7/1일까지는 기존 팀장이 업무를 진행하라고 전달 받았습니다. 하지만 팀장은 업무를 하지 않았고 저에게 또 넘겨 결국 제가 제 업무 +팀장 업무(곧 넘겨받을)까지 하는 과장에서 스트레스가 가중된 상태였고 관련 업무에 대해 사장님이 자꾸 저한테 보채듯 물어보아서 감정적인 태도로 대응하게 되었습니다. 그 과정에서 사장님도 화가나서 일하기 싫으면 나가라며 소리를 지른 후 사무실을 나갔습니다. 이후 바로 업무 배제가 되었고 2주동안 일을 하지 않았습니다. 이후 어제 관련하여 사장과 면담 결과 업무 배제를 하면 제가 당연히 나갈 줄 알았다고 합니다. 나가지 않아서 어떻게 해야될지 고민이며 팀을 옮기던지 아니면 니가 이직을 하던지 이런 식으로 얘기를 하는데요. 제가 어쩌다 업무적으로 누굴 도와주는 것만 봐도 업무 배제인데 왜 맘대로 업무를 하냐며 화를 내고 매일매일이 너무 스트레스 입니다. 이런 경우 직장내 괴롭힘 및 부당 업무배제가 아닌지 궁금합니다.
익* 님
조회 : 145건
답변 : 3건
23.07.14
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지속적인 업무배제는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 일단 인사팀과 같은 관리부서에 해당 내용을 알리시고 행위자 조사 등을 요청해보시기 바랍니다.
사내에서 업무배제사실 신고 이후에도 관련 사실조사 등에 협조하지 않는 경우 괴롭힘 사실과 관련한 증거자료를 확보하여 사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 진정을 제기해보실 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.17
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
모든 업무에서 원천적으로 배제되었다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
업무를 한다고 화를 내는 것도 당연히 직장내괴롭힘일테고요.
다만, 직장내괴롭힘은 실제 행위가 괴롭힘 행위인지가 아니라 대부분은 그런 행위가 있었다는 걸 얼마나 입증하느냐의 문제인 경우가 많습니다.
대표가 행위자일 경우 고용노동부에 직접 신고가 가능합니다.
관련 증거를 확보해서 신중히 대응하시길 바랍니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 충분히 있다고 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 현재 직장에서 겪고 있는 상황이 정말 힘든 것 같습니다. 해당 상황은 직장내 괴롭힘 및 업무배제에 해당할 수 있습니다.
직장내 괴롭힘은 개인을 상대로 입증 가능한 형태의 상대적으로 지속되는 위해 행위로 정의됩니다. 상사나 동료로부터의 괴롭힘, 면역 작업, 업무배제 등은 이에 포함될 수 있습니다.
첫째로, 회사 내에서 업무 배제 상황에 대해서 가장 먼저 대화를 시도해보는 것이 중요합니다. 직접 대화를 통해 해당 문제에 대한 이해를 도울 수 있으며, 상사 또는 상사의 상사와 이야기를 나누어 상황을 설명하는 것이 좋습니다. 그러나 대화 시 스트레스를 가중시킬 수 있으니 상황을 냉정하게 이해하고 논리적으로 말씀드리는 것이 중요합니다.
둘째로, 명확한 회사 내 규정 및 정책을 확인하는 것이 중요합니다. 회사의 규정이나 정책에 이러한 행위에 대한 명시적인 기준이나 구체적인 내용이 포함되어 있는지 확인하고, 필요한 경우 업무 간 부당한 대우를 방지하고 회사 내에서 이러한 문제를 신고하는 절차를 확인해야 합니다.
셋째로, 관련 법률에 대해 알아보는 것이 필요합니다. 근로자 보호에 관한 법률 등 직장내 괴롭힘에 대한 법적 근거를 확인하고, 권리를 보호하기 위한 법적 조치를 취할 수 있는지 검토해보시기 바랍니다.
마지막으로, 심리적 지원을 받는 것도 중요합니다. 가족, 친구, 동료, 상담사 등 심리적으로 지원받을 수 있는 사람들과 이러한 어려움을 공유하여 스트레스를 푸는 것이 도움이 될 수 있습니다. 직장 내 고충을 함께 나눌 수 있는 동료나 상담사와의 상담을 고려해보시기 바랍니다.
그러나, 저는 전문적인 법률과 상담적 지원을 제공할 수 없기 때문에, 실제 상황에 대한 법적인 조언이나 대처 방법에 대해서는 변호사나 전문가의 조언을 받는 것이 가장 좋을 것입니다. 따라서, 주변의 법률 전문가나 상담사에게 도움을 청하는 것이 가장 좋을 것입니다.
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