노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
현 2교대 근무중으로 근로 계약서에는 2교대로 명시가 되어있는 상태인데
현근무지 상황의 문제로 3교대로 전환된다 합니다.
이 때 2교대에서 3교대 전환 전 3교대로 바뀌는걸 희망하지 않을시
퇴사 후 실업급여 수급이 가능할까요?
혹 가능하다하시면 퇴사사유에 뭐라고 기재를 해야하는걸까요?
정*현 님
조회 : 2487건
답변 : 2건
23.07.14
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[실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우]가 퇴사전 1년 이내 2개월이상 발생한 경우에는 자발적 퇴사라도 실업급여 수급사유에 해당하기는 하나
말씀하신 3교대 전환만으로 근로조건이 낮아지게 된 경우에 해당한다고 단정지을 수는 없습니다.
따라서 실업급여 수급이 가능하다고 보기 어렵습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.17
주야교대에서 다른 주야교대의 경우
임금이 감소하는 등 문제가 발생하는 것으 불이익변경에 해당합니다.
이경우 임금의 20%이상 삭감이라면 퇴사수급 사유가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여 신청 가능 여부는 해당 국가의 법률과 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 실업급여는 직장을 자진 해지한 경우에만 받을 수 있지만, 특정 상황이나 조건에 따라 다르게 적용될 수도 있습니다.
따라서 귀하의 국가 및 지역의 실업급여 관련 법률 및 규정을 참고하여 자세한 정보를 확인하는 것이 좋습니다. 일반적으로는 귀하가 2교대에서 3교대로 전환되는 것에 동의하지 않아서 퇴사한 경우, 해고되었거나 직장 상황의 문제로 인해 퇴사한 경우에도 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.
퇴사 사유에는 일반적으로 '근로 계약서에 명시된 근무 형태의 변경으로 인해 동의하지 않아서 퇴사함'과 같은 내용을 기재할 수 있을 것입니다. 하지만 각 국가 및 지역의 법률과 규정에 따라 다를 수 있으므로, 해당 국가의 고용 관련 기관이나 법률 전문가와 상담하여 정확한 정보를 확인하는 것이 가장 좋습니다.
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