노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 일전에 업무 배제로 인해 직장내 괴롭힘이 대해 문의를 올린 적이 있는 작성자입니다. 업무 배제 및 직장내 괴롭힘 이후 2주가 지난 오늘 시말서 작성을 통보 받았습니다. 이 경우 시말서를 쓰지 않으면 징계사유가 되는 걸로 알고 있는데요. 시말서를 쓰면 불리해지지않을까요? 인수인계가 되지 않았고 그 업무를 그냥 통보받은 채로 보직변경도 전에 일을 반강제로 하게 되어 감정이 예민해진 상태에서 사장에게 말대꾸를 한 걸로 업무 배제 된 상태이고 이로 인해 시말서 작성까지 간 상태입니다…
익* 님
조회 : 1575건
답변 : 2건
23.07.14
-
사죄와 반성의 의미가 담긴 시말서를 제출하도록 명령하는 것은 근로자의 양심의 자유를 침해할 수 있어 법적으로 정당한 명령으로 보기 어렵습니다.
다만, 사건과 관련한 경위서(사건의 경과,과정 서술) 작성을 요구하는 것이라면 정당한 업무지시로 판단될 수 있습니다.
경위서 작성 정도라면 작성 요구에 따르시면서 직장내괴롭힘에 대한 이의제기는 그것대로 따로 진행하시길 권합니다.
-
권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.17
실제 근로자의 귀책사실이 존재한다면 시말서 작성 할 수 있으며,,
해당내용이 직장내 괴롭힘 신청하려는 것과는 무관할 경우 문제되지 않습니다.
다만 시말서 작성이 근로자가 업무상 정당지시에 불응한다는 내용일 경우
근로자에게 불리하게 작용할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 시말서 작성을 통보 받으셨군요. 업무 배제와 직장내 괴롭힘에 대한 상황이 지난 후에 시말서를 작성하게 된다는 것은 조금 불편하실 수 있는 상황일 것 같습니다.
시말서는 일반적으로 업무 배제 사유 및 징계 조치에 대한 설명을 작성하는 문서입니다. 시말서를 작성하지 않으면 징계 사유가 되는 경우도 있을 수 있습니다. 하지만, 시말서를 작성한다고 해서 자동적으로 불리한 상황이 되는 것은 아닙니다.
시말서를 작성할 때 주의할 점은 다음과 같습니다.
1. 사실에 기반한 내용 작성: 사실과 논리적인 근거를 토대로 작성해야 합니다. 주관적인 의견이나 감정적인 표현은 피해야 합니다.
2. 자기 주장과 의사 소통능력: 업무 배제 사유와 관련된 자신의 주장을 명확하게 전달해야 합니다. 사장에게 말대꾸를 한 상황과 관련하여 설명을 추가하는 것도 좋은 생각일 수 있습니다. 또한, 이러한 상황에 대한 후속 조치나 개선 방안에 대한 의사 소통 능력도 반영하는 것이 중요합니다.
3. 비난과 공격적 언어 피하기: 사회적인 장소에서 작성하는 문서이기 때문에 비난이나 공격적인 언어는 피해야 합니다. 상황을 객관적으로 설명하며, 필요한 경우 도움을 요청하는 태도를 보이는 것이 좋습니다.
시말서 작성은 감정적으로 어려울 수 있지만, 조금이라도 고민하여 상황에 대한 자신의 생각과 의견을 정확하게 전달하는 것이 중요합니다. 이를 통해 상황의 이해도를 높이고 불이익을 최소화할 수 있을 수도 있습니다. 추가로 상황에 대해 상담을 받아보는 것도 좋은 방법일 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.