부당해고 구제신청 가능할까요?

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
해고,권고사직 부당해고 구제신청 가능할까요?
2월 1일부터 근무해서 2월 3일 퇴근하고 2시간 후 문자로 해고 통보를 받았습니다.

내용인 즉, "우리와 맞지 않으니 내일부터 안 나오셔도 됩니다. 계좌번호와 입금주 성함 말씀해주세요."

라는 내용이었습니다.

저는 왜 그만두어야 하는지, 그리고 계속 일하고 싶다는 답변을 했습니다.

그랬더니 왜 우리와 맞지 않는데 일을 시켜야하나? 라고 답을 하더군요..

그 말에 아직까진 답변을 보내지 않은 상태입니다.

1. 어떻게 답변을 해야 제가 부당해고를 당했다는 사실을 입증할 수 있을까요?? 지금 정도면 충분한가요??

2. 만약에 부당해고 구제신청을 하게 된다면 금전보상을 택할 수도 있는 것으로 알고 있는데
금전보상이 제가 해고된 시점으로부터 2개월이라면, 2개월간 일했다면 받을 수 있던 금액을 보상 받을 수 있는건가요??

3. 만약에 부당해고 구제신청 시에 다른 일이나 알바를 하게 되어도 금전보상을 받거나 하는데 지장이 없나요??

4. 금전보상은 주휴수당이 포함되어 있는 금액인가요??

5. 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 해야하는 것으로 알고 있는데, 제 경우엔 2월 3일 퇴사 시점으로 잡으면 5월 3일 이내에 하면 되는건가요??

6. 근로계약서 미작성과 함께 신고 및 민원 신청하려는데 중복은 상관없나요??
정*후 님
조회 : 17건 답변 : 1건 21.02.03
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

21.02.05

채택글

안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
상시근로자 5인이상 사업장인가요?
5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청 불가합니다.
근로계약서를 작성하지 않으셨는데, 정규직으로 입사하신 건가요?
채용절차는 어떻게 되시나요?
위 질문에 답변주시면 추가상담을 진행하도록 하겠습니다.
감사합니다.