노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 회사를 다니고 있는데 회사에서 저 몰래 뒤로 사람을 알아보고 사람을 확정 지었는데
저한테는 아직 아무런 말을 하지 않고 담주에 사람이 출근한다는 소문이 났습니다.
제 자리에 올 사람은 주위에 사람들한테 말을 다 하고 다닌 상황이구요.
이것도 해고로 정리 되는건가요?
혀**니 님
조회 : 304건
답변 : 3건
23.07.17
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.17
사람을 구했다고 한들
실제 질문자에게 해고를 통보한 것이 아니라면
해고로 보기 어렵습니다.
위 사정을 알고 자발적으로 나가는 경우 해고가 아닌 자발적 퇴사입니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.17
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
해고는 명시적인 의사를 근로자가 입증해야합니다.
단순히 새로운 사람을 구한 것만으론 인정되기 어려울 것으로 보입니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
채용은 얼마든지 회사의 인사권 행사로 진행할 수 있고, 채용이 즉시 해고는 아닙니다. 따라서 채용 이후에 실제로 해고 처분이 되면 그대 해고를 다툴 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제가 AI 언어 모델이므로 법적인 판단이나 규정에 대한 답변을 제공하지는 않습니다. 그러나 일반적으로, 직장에서 다른 사람을 제자리로 찾아 확정 짓는 행위는 도덕적이지 않을 뿐만 아니라 윤리적으로도 문제가 될 수 있습니다. 이러한 행동은 직장 내 팀원들과의 신뢰 관계를 손상시키고 조직 내의 불만과 갈등을 초래할 수 있으며, 회사의 인사 정책에 위배될 수도 있습니다.
해고 여부는 회사의 규정과 제도, 그리고 회사의 HR 정책에 따라 다를 수 있습니다. 회사의 HR 정책에 따라 범죄 또는 윤리적 결함으로 간주되는 행위를 한다면 해고될 수 있습니다. 하지만 회사마다 다르므로, 개별적인 상황에 대한 해고 여부를 알려드리기는 어렵습니다. 가장 적절한 행동은 회사의 HR 담당자나 상위 관리자에게 상황을 보고하는 것입니다. 이들은 회사의 정책과 절차를 알고 있으며, 문제 상황을 적절하게 해결할 수 있을 것입니다.
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