노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 22년 7월부터 근무를 해서 23년 7월말에 일을 그만두게됩니다 알바입니다
작년8월부터 주15시간 이상을 일을하게 되었고 8월에 2주 정도는 12시간씩 일을 했구요주18시간씩 일한 기간은22년8월부터12월주24시간씩 일한 기간은23년1월부터7월까지고
22년에는8월부터11월까지 시급9500원12월부터7월까지는10000원 입니다 이 경우에 주휴수당 및 연차수당 퇴직금 다 발생하나요?
그리고 계산 하는 방법을 몰라서 어떻게 계산 하면 될까요?
유*영 님
조회 : 1265건
답변 : 3건
23.07.19
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4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 주휴수당 및 (연차미사용시)연차수당 지급되며,
주휴수당은 1주 소정근로시간으로 지급됩니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다.
(1주 주휴수당 = 시급X소정근로시간)
4주동안 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간인 계속근로기간이 1년이상인 경우 퇴직금 지급힙니다.
퇴직금 지급조건 충족여부 판단을 위해 채팅상담 받아보시기 권유드립니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.20
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
주휴수당은 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 지급의무가 발생합니다.
다만, 실무적으로 4주단위로 끊어서 평균근로시간을 산정한 뒤에 다시 해당 주의 주휴수당을 계산하는 것이 번거로워
매 주단위로 15시간 이상인 경우에 주휴수당을 지급하는 것이 일반적인듯합니다.
따라서 모든 일별 근로시간을 정리하고 주 단위로 계산하셔서 15시간이 넘는 경우 그 주에 일한 총 시간을 40시간을 기준으로 비례하여 수당액을 산정하시면 됩니다. 예를 들어 주 20시간 일한 근로자는 40시간 일한 근로자의 절반만큼 주휴수당이 발생하겠죠. (시급 만원, 40시간 근로자 기준 주휴수당 1회분 8만원)
한편 퇴직금의 계산은 주휴수당 보다 훨씬 더 복잡합니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223116292131
관련 포스팅 참고하셔서 계산해보시길 바랍니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일을 기준으로 4주씩 역산하여 계산한 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년(52주) 이상이어야 퇴직금 지급 대상이됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 퇴직할 때 주휴수당, 연차수당, 그리고 퇴직금이 발생할 수 있습니다.
1. 주휴수당: 주15시간 이상 근무한 달에 대해 지급됩니다. 주휴수당은 근로자가 받은 임금의 50%로 계산됩니다. 그러나 주휴수당은 시급이나 월급을 기준으로 계산되는 것이 아니라 일한 시간을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 달에 주 15시간 이상을 일한 경우 30시간을 기준으로 주휴수당을 계산합니다.
2. 연차수당: 근로자가 적립한 연차를 사용하지 않고 나올 경우 수당을 받을 수 있습니다. 연차수당은 근로기준법에 따라 지급되지만, 급여 특약 등으로 다소 차이가 있을 수 있습니다.
3. 퇴직금: 근로자가 퇴직할 때 지급되는 금액으로, 근로자의 근속기간과 임금에 따라 정해진 공식에 따라 계산됩니다. 퇴직금 계산은 근로기준법에 따라 이루어지며, 근로자의 근속연수, 평균임금 등을 고려하여 계산됩니다.
주휴수당, 연차수당 및 퇴직금에 대한 자세한 계산 방법은 근로기준법에 명시되어 있으며, 각 회사에서도 내부 규정에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 따라서, 귀하의 경우에는 해당 회사의 규정이나 인사담당자와 상의하여 확인하는 것이 가장 정확한 방법입니다.
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