• Q.
  급여,주휴수당 호봉의 재획정 가능 여부
  안녕하세요.
  지자체 산하기관인 출연기관에 근무중인 기술직(전기) 직원입니다.
  입사시 기술직(전기분야)로 입사하였으며,
  업무분장상 전기업무 외 통신분야 업무도 진행하고 있습니다.
  그래서말인데 최초 모집은 전기분야이지만 현재 업무 중 통신업무도
  처리 중이므로 통신분야에 대한 경력도 인정받아서 호봉 재획정이 가능할까요?
  단, 통신업무에 대한 경력인정은 자격증 취득부터 일까요?
  
  참고로 우리 회사 보수규정에 다음과 같은 조항이 있습니다.
  ------------------------------------------------------------------------------------------------------
  제25조(호봉의 재획정)
  ① 재직 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는
  경우에는 호봉을 재획정할 수 있다. 1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우
  1의2. 초임호봉 획정 시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료
  를 나중에 제출하는 경우
  2. 제28조에 따라 승급제한기간을 승급기간에 산입하는 경우
  3. 해당 직원에게 적용되는 호봉획정 방법이 변경되는 경우
  ② 제1항 제1호 및 1의2호의 경우에는 경력 합산을 신청 후 조회가 완료
  된 날이 속하는 달의 다음 달 1일, 제1항 제2호의 경우에는 제28조에 따
  른 기간이 지난 날이 속하는 달의 다음 달 1일에 각각 합산하여 재획정
  한다. 다만, 휴직, 정직 또는 직위해제 중인 사람에 대해서는 복직일에 재획정한다.
  ③ 초임호봉 획정의 방법이 변경되어 호봉을 재획정할 때에는 다른 법
  률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 초임호봉 획정의 방법에 따른다.
  ④ 제2항 및 제3항에 따라 호봉을 재획정할 때 해당 직원의 경력에 특
  별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있으면 이를 가감하여야 한다.
  ⑤ 호봉 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간 있으면 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.
  
  이*진 님
  조회 : 554건 답변 : 3건 23.07.20 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  23.07.20

  호봉관련 문의는 사업장 규정에 따르므로 인사팀에 문의하시기 바랍니다. 

  호봉의 재확정 조항에 해당하는 바 없으나 예외적용되는지, 전기업무와 통신업무의 경력을 각각 인정할지 여부 등도 사업장의 검토가 필요할 것으로 보입니다. 

• 세무사 프로필 이미지

  문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  23.07.21

  안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
  올려주신 보수규정의 내용으로 보아서는 충분히 주장하실 수 있을 것 같습니다.
  다만, 단순히 통신업무를 수행하고 있다고하여 전기분야와 통신분야 경력을 모두 인정 받을 수 있는지는 내부 판단에 따라 달라질듯합니다.
  주로 전기분야 업무를 하고 통신업무를 일부 수행하는 경우라면 주된 업무를 기준으로 인정할 수도 있을 것이며,
  통신분야가 주가 된 경우에는 전기분야의 경력을 배제하고 통신분야의 경력만을 인정할 가능성도 있어보입니다.
  경력 증빙자료를 준비하시어 재획정을 요구해보시는 것이 가장 정확할 것 같습니다.
  감사합니다.

• 세무사 프로필 이미지

  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.06.27

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  호봉 산정과 관련 분야 인정 범위는 별도로 정한 사규가 있다면 그에 따라야 합니다. 입증자료를 첨부하여 재획정 신청을 해보시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.