노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
사업특성상 요양보호사처럼 몇백명의 인원의 근로일과 근로시간등이 개별로 각자 다른 기관입니다.
1. 시급 : 8,720원
2. 주휴수당 : 1,744원 (시급에 20%)
3. 공휴일 및 연차수당을 시간급으로 (8/174)*8,720원 = 각 401원씩
질문1. 이렇게, 1.2.3번을 합쳐 포괄임금으로 지급하려고 합니다. 문제[가 없을런지요?
그리고, 위의 포괄임금으로 지급시에
예를들어 평일 기본시급이 8,720원인데..... 한 주에 야간근가 발생하는 경우느에는 기본시급의 1.5배를 하여 시간당 13,080으로 지급하고 있습니다.
질문2. 이런주가 발생할때 주휴수당을 1744원 * 한주에 일한 시간으로 하면 되는것인지..
야간수당이 포함되어 있을 때에는 주휴수당이 야간수당의 가산된 임금 기준으로 발생되는 것인지 궁금합니다.
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권*화 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.02.04
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 시급과 주휴수당은 그렇게 정하셔도 무리가 없을 것으로 보이나, 공휴일에 일하는 것과 연차수당을 말씀하신바와 같이 정하시는 것은 일반적이 포괄임금 산정방식이 아닙니다.
만약 사업장이 2021년 기준 30인이상 사업장이라면 공휴일의 근로는 휴일근로에 해당되어 8시간 근로분까지 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과한 근로에 대해서는 2배의 가산수당이 지급되어야 하며, 연차수당의 경우 1년간의 출근율에 따라 발생하는 연차일수를 12개월로 나눈 금액을 기준으로 산정(예: 1년 출근율에 따라 15일의 연차가 발생하는 경우 '15/12 * 통상시급 * 1일 근로시간'으로 포괄임금제 적용에 따른 연차수당이 산정됨)되기 때문에 이를 고려하여 포괄임금을 설계하셔야 할 것으로 보입니다.
2) 주휴수당은 '주휴시간 * 통상시급'으로 산정되며, 주휴시간의 최대치는 8시간이므로, 8시간을 초과한 시간에 대해서는 주휴시간에 포함되지 않습니다.
감사합니다.
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