아르바이트 급여가 헷갈려요

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 아르바이트 급여가 헷갈려요
기존에 주말만(주2일) 근무하던 친구인데
사정상 7월에는 주 5일 근무하게 되었고

10:00-19:00시까지 (일 9시간 근무 )
주 5일을 근무하게 되었어요.
3.3%제외 해야하구용!

현재 이번달은 17일 나온 만큼의 금액을 계산해 주어야 하는데
보니 한 주에 40시간이 넘으면
연장 수당이 붙는다는 글을 본 것 같아서요 ㅠ
몰랐는데 ...(몰랐지만 줄 건 줘야해서 제대로 알아야 할 것 같아요)

미리 알았으면 주 40시간에 맞추었어여 하는데
보통 혼자 일하고
주말만 알바와 일을 하다보니 생각도 못했어서
ㅜㅜ
계산이 복잡하네요

어떻게 계산해 주어야 할까요?

연*현 님
조회 : 542건 답변 : 3건 23.07.25
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찾아줘노무사 답변

23.07.25

주휴수당은 1주 단위로 지급하셔야 하며, 상시근로자 5인 이상인 사업장이라면 일8시간, 1주40시간 초과된 근로에 대해 시급의 1.5배 가산하여 지급해야 합니다.

주5일 일하는 기간 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 지급하시면 될 것으로 보이나,
정확한 산정방식 및 계산은 별도 상담 받아보시기 권유드립니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

23.07.25

5인미만이라면 연장수당은 가산되지 않습니다.

5인이상이라면 주40시간 초과한 시간에 대해서는 연장수당 발생합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.06.27

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장인지 5인 이상 사업장인지에 따라 급여 계산이 달라집니다. 만약 5인 미만 사업장이라면 초과근무에 대해서도 원래 통상시급 100%로 계사해서 지급하면 되고, 5인 이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로를 구분하여 각각의 법정가산수당을 지급해야 합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

안녕하세요!

아르바이트 급여 계산은 조금 복잡할 수 있지만, 여기서 도움을 드릴 수 있도록 하겠습니다.

먼저, 주 40시간 이상 근무한 경우에는 연장 수당이 붙을 수 있습니다. 연장 수당은 시간당 기본 임금의 50%를 의미합니다. 따라서 주 40시간을 넘는 경우에는 해당 시간을 연장 근무로 계산하여 연장 수당을 계산해야 합니다.

여기서는 주 5일을 근무하였으므로, 1일에 8시간을 일한 것으로 가정하겠습니다. 그러면 주간 총 근무시간은 8시간 x 5일 = 40시간입니다. 따라서 주 40시간 이하로 일한 경우에는 연장 수당을 계산하지 않아도 됩니다.

그렇다면 주 40시간을 넘어간 부분에 대해 연장 수당을 계산하는 방법을 알아보겠습니다.

예를 들어, 친구가 7월에 주 5일 (월요일부터 금요일까지) 10:00-19:00까지 근무하였다고 가정하겠습니다. 이 경우, 1일에 9시간을 일한 것으로 가정하면, 일주일에 총 근무시간은 9시간 x 5일 = 45시간입니다. 이는 주 40시간을 넘어간 것이므로, 45시간 - 40시간 = 5시간이 연장 근무로 계산됩니다. 연장 수당은 5시간 x 시간당 기본 임금의 50%로 계산하면 됩니다.

만약, 주당 근무시간이 변동적이거나 알바 시간마다 근무시간이 다르다면, 일주일 총 근무시간을 모두 합산하여 주 40시간을 넘어가는 부분에 대해 연장 수당을 계산하시면 됩니다.

마지막으로, 3.3% 제외에 대한 부분입니다. 이 경우에는 주 5일 근무로 바뀐 경우에는 주말 수당이 제외되는 것이 일반적입니다. 때문에 급여 계산 시에는 현재 주 5일 근무로 바뀐 상황에서는 주말 수당을 계산하지 않도록 해야 합니다.

이렇게 계산하시면 됩니다. 소중한 친구의 노력과 열정이 보답받을 수 있도록 최선을 다해 도움을 드리고 싶습니다. 추가 질문이 있으시면 언제든지 물어보세요!