노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
5년정도 회사에서 일하고 있는 직장인 입니다. 이번에 제가 속해있는 부서가 다른 회사로 들어가게 되는 상황인데 아직 회사에서 정확히 시점이 정해지지는 않았습니다. 그런데 팀장을 통해 회사에서 저에게 연봉삭감을 얘기하면서 퇴사를 강요합니다. 그래서 지금 현재 상황에서는 제가 바로 자발적 퇴사를 할 수는 없는 상황이라 퇴사를 원한다면 실업급여를 신청할 수 있도록 권고사직이나 해고 형태로 처리를 해달라 요청을 했습니다. 그런데 현재까지 권고사직이나 해고로 퇴사를 시킨 적이 없다고 안된다고 합니다. 그래서 일단 추후에 얘기가 더 나오기 전까지는 보류상태로 있는데 하나 걸리는 부분이 제가 속해있는 부서가 다른 회사로 들어갈 때 해당 직원들을 퇴사 처리로 한 뒤 새로 들어가게 되는 회사로 이직하는 형태로 된다고 들어서 추후에 퇴사 처리로 될 때 회사에서는 저를 자발적 퇴사로 처리해서 불이익을 주는 게 아닌가 걱정이 됩니다.
백*우 님
조회 : 2283건
답변 : 3건
23.07.25
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고용승계 등(사업․부서가 폐지되고 신설된 법인으로 전직)으로 4대보험 상실 및 취득하는 경우 경영상필요에 따른 퇴사에 해당합니다.
회사에서 자발적 퇴사로 처리할 순 있으나, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실사유 변경 후 실업급여 수급 여부 검토할 수 있습니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.25
사용자가 임의로 퇴사처리하더라도 이는 정정요청해서 수정가능합니다.
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강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.07.26
안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
퇴사사유에 대해 회사가 다르게 처리할까 우려되는 상황으로 이해됩니다.
그러나 고용센터에서는 회사와 근로자의 퇴사사유가 다를 경우 회사에 증빙자료를 요청합니다. 증빙자료에는 사직서가 있겠지요.
따라서 사직서에 본인이 어떠한 사정(퇴사권고)으로 퇴사하였는지를 상세히 적고 나오시는것이 필요합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사가 퇴사 압박을 가하면서 실업급여를 주지 않으려고 한다는 상황은 불이익을 받을 수 있는 상황입니다. 일반적으로 실업급여는 자발적 퇴사나 해고 등으로 인한 실업 상태에서 지원 받을 수 있습니다.
회사가 직원들을 불리한 방식으로 퇴사 처리할 경우, 제도적인 문제가될 수 있으며, 이 경우에는 노동법 원칙에 따라 직접적인 법적 조치를 취할 수도 있습니다.
제도적인 문제 해결을 위해서는 국가에 따라 다르지만, 대부분의 국가에서는 노동부나 노동관계 기관과 같은 기관에 상담을 받을 수 있습니다. 또한, 노동법뿐만 아니라 근로계약서와 같은 개인적인 문서를 볼 수 있는 변호사의 도움을 받을 수도 있습니다. 이를 통해 여러 대안을 고려할 수 있고, 당신의 권익을 보호할 수 있습니다.
적절한 절차를 따라 개인적인 상황에 대한 전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다. 또한, 현재 상황에서 퇴사를 원하지 않는다면 이를 명확히 표명하고 회사와 대화하는 것이 좋습니다. 일방적인 퇴사 압박은 불법적일 수 있으며, 회사는 퇴사 처리를 할 때에도 관련 법규를 준수해야 합니다. 정확한 상황 파악과 전문가의 도움을 받아 상황을 해결하는 것이 좋습니다.
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