비상근 직원의 급여 및 근로계약서 작성시 기재해야 할 사항은 다음과 같습니다:

1. 근로계약의 기간: 비상근 직원의 근로기간을 명시해야 합니다. 출근 기간 및 시간이 현저히 적을 때에도 명확하게 근로기간을 기재해야 합니다.

2. 급여: 월급여 또는 시급을 명시해야 합니다. 비상근 직원의 경우 일정 기간마다 시급이 아닌 월급여로 산정하여 지급한다고 명시할 수 있습니다. 예를 들어, "월급여 150만원을 지급한다"와 같이 기재할 수 있습니다.

3. 4대보험 비용 부담: 사업주가 비상근 직원의 4대보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 비용을 부담할 것인지 명시해야 합니다. 예를 들어, "사업주는 근로자의 4대보험 비용을 부담한다"와 같이 기재할 수 있습니다. 또는 실수령액에서 4대보험 비용을 공제한 후 지급한다고 명시할 수 있습니다.

4. 퇴직금 포함 여부: 퇴직금이 포함되는지 명시해야 합니다. 비상근 직원의 경우 퇴직금을 받는 것이 일반적이지 않을 수 있지만, 만약 퇴직금이 포함된다면 이를 명시해야 합니다. 예를 들어, "월급여 150만원에 퇴직금을 포함하여 지급한다"와 같이 기재할 수 있습니다.

이 외에도 근로계약서에는 근로자의 신상정보, 근로시간 및 휴게시간, 임금지급일 등과 같은 일반적인 근로조건을 작성해야 합니다. 비상근 직원의 경우에도 이러한 내용들을 명확하게 작성하여 계약서를 작성해야 합니다.