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일용근로자와 사업소득자로 분류하는 기준은 다음과 같습니다.

1. 일용근로자: 단기적으로 근로를 하고 일반근로자로서 근로계약을 맺은 경우 일반근로자로 신고해야 합니다. 이 경우 신고세율로 세금을 떼야 합니다. 일용근로자의 경우 식당에서 알바를 하기 때문에, 해당 알바는 일반근로자로 신고되어야 합니다.

2. 사업소득자: 알바생이 사업소득자로 분류되기 위해서는 사업을 영위하거나 자영업자인 경우입니다. 보통 이 경우에는 알바생이 자신의 사업자등록증을 가지고 있다는 것을 확인할 수 있습니다. 하지만 알바생이 알바를 하는 상황에서 사업자로서 근무하지 않는다면, 알바생은 일용근로자로 분류해야 합니다.

상여금은 근로자의 소득으로 간주되며 알바생의 임금에서 3.3%로 세금을 제한 후에 지급해야 합니다. 따라서 상여금 역시 세금으로 공제되지 않고, 세후로 지급되어야 합니다.

세금을 떼야하는지 여부는 사업장의 신용도와 일용근로자의 입장에서 감안하여 결정될 수 있습니다. 신용도가 좋고 안정된 사업체라면 종합소득세 신고를 받아야 하지만, 그렇지 않은 경우에는 전체 알바생의 세금을 떼는 것은 사업자의 선택에 달려 있습니다.

주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자가 주휴일(토요일 또는 양력 공휴일)에 근무하면 추가로 급여를 지급해야 합니다. 따라서 저희가 알고있는 상황에서 알바생이 주 15시간 이상 근무하고 있다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 그러나 휴업하다가 재오픈한 경우 주휴일이 일요일인 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

주휴수당의 계산은 다음과 같이 하면 됩니다. 월 평균 근로일수(4주에 해당하는 근무일수)를 기준으로 알바생이 주휴를 근무한 날이 해당 월 평균 근로일수보다 많다면 주휴수당을 계산하여 지급해야 합니다.

저희 알바생의 경우 보통 주 3일이고 하루에 7-8시간 일하기 때문에 월 평균 근로일수를 구하여 그에 맞게 주휴수당을 계산하시면 됩니다. 알바생이 월 평균 근로일수 기준으로 주 15시간 이상 주휴를 근무했다면, 해당 월의 주휴수당을 계산하여 지급해야 합니다.

다만, 저희가 파악한 상황만으로 판단한 것이므로, 실제로는 해당 알바생의 근로계약서와 관련 법률을 확인해보시는 것이 좋습니다. 또한, 정확한 세무처리를 위해서는 세무사나 본인의 세무 담당자에게 상세한 내용을 문의하시는 것이 좋습니다.