노무상담 Q&A
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Q.
노인요양기관에서 정규직으로 근무한지 10년 정도 되는데 회사가 어렵다는 이유로 무기계약직으로 전환하라고 하는데
어떻게 해야할까요. 계약서에 도장을 찍으라고하는데. 어떻게 해야 할지 몰라서 문의 합니다.
홍*경 님
조회 : 1549건
답변 : 2건
23.07.30
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무기계약직와 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 동일합니다. 사업장이 무기계약직과 정규직 간의 근로조건의 차이를 두고 있는 경우 (일반적으로 무기계약직이 정규직에 비해 근로조건이 좋지 않습니다.) 정규직을 무기계약직으로 전환하는 경우 실질적으로 근로자의 근로조건 저하되는 것이므로 근로자의 동의가 필요합니다.
근로조건이 저하되는 경우라면 계약서 작성 거부하시기 권유드립니다.
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강수지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.03
안녕하세요. 강수지 노무사입니다. 우선 정규직과 무기계약직 둘다 기간의 정함이없지만, 무기계약직의 경우 연봉인상불가나 기타 근로조건 저하가 있을것으로 예상되는 상황인것 같습니다.
계약서에 도장을 찍는다면 동의의 의미가 되어짐으로, 우선적으로 무기계약직의 근로조건이 어떠한지를 면밀히 들어볼 필요가 있다고 생각되어집니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
정규직에서 무기계약직으로 전환하는 경우, 회사가 어려움에 처해있어서 본인들의 권리를 보장하기 위해 무기계약직으로 전환을 제안하는 것이 일반적입니다. 이 경우 회사는 일정 절차를 거쳐 직원들과 협의하여 전환을 진행하게 됩니다.
무기계약직으로의 전환은 어떤 조건과 규정이 포함되어야 한다는 것을 알고 계시는 것이 중요합니다. 전환에 관한 포기나 변동 사항에 대해 명확히 설명되어 있는 계약서를 받으셔야 합니다. 계약서에 도장 찍기와 같은 절차는 회사에서 규정한 일련의 절차 중 하나입니다.
무기계약직 전환에 대한 상세한 내용은 회사의 인사팀이나 상담 담당자에게 문의하시는 것이 좋습니다. 회사에서는 전환에 대한 규정을 담은 계약서를 제공할 것입니다. 이 계약서를 잘 읽고, 어떤 항목에 동의하고 어떤 사항을 확인해야 하는지 파악한 후, 회사에 제출하실 수 있도록 담당자와 협의해 주세요.
전환 제안에 대한 이해와 변동 사항에 대한 문의를 상세히 할 수록, 자신의 권리를 보호하고 회사와의 관계를 명확히 해결할 수 있을 것입니다.
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