노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 4월12일부터 근무를 시작하였으며 어제 퇴근시간에 내일부터 나오지말라는 통보를 받았습니다.
혹시 몰라 오늘 카톡으로 어제 갑작스레 출근하지 말라는 말씀을 듣고 당황해서 여쭤보지 못했는데 월급은 이전과 동일하게 10일에 처리되냐고 텍스트로 남겼으며 "네 맞습니다.우리도 끝까지 고민하다가 급하게 전달하게 되어 미안하다"는 답변을 받았으며 이 증거를 가지고 해고예고 수당을 받을 수 있는지 궁금해서 문의 드립니다!!!
이*혁 님
조회 : 233건
답변 : 2건
23.08.01
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계속근로기간이 3개월 이상으로, 해고 30일 전 예고없이 해고처분 받았으므로 해고예고수당 청구가능합니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.01
안녕하세요 선생님
우선, 카톡의 내용 자체는 해고의 내용을 보여집니다만
상시근로자 수 5인 이상일 경우 부당해고로 다툴 여지가 높습니다.(서면 통지, 사유 등 미기재 등)
상시근로자 5인 미만일 경우라도, 해고예고수당은 당연히 청구가능하며
사업장에 요청을 하셔도 무방해보입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제가 해고 예고를 받은 경우에는 어떤 규정이 적용되는지 알지 못하겠지만, 보통은 해고 예고 기간 동안 일을 하지 않게 되는 만큼 그 동안의 임금 대신 해고 예고 수당이 지급됩니다.
해고 예고 수당은 근로자의 근속 연수에 따라 다르게 산정될 수 있습니다. 보통은 근속 연수에 따라 1주일 또는 2주일치의 임금에 해당하는 금액이 지급됩니다.
당신이 출근하지 않게 된 일정 기간 동안에도 여전히 월급을 받을 수 있는지, 그리고 해고 예고 수당을 받을 수 있는지에 대해서는 당신이 근로 계약서나 회사의 규정을 확인해야 합니다. 만약 해당 정보가 없다면, 회사 인사 담당자나 노동 기준 관리자에게 문의하시는 것이 좋습니다. 그들은 당신에게 정확한 답변을 제공할 수 있을 것입니다.
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