노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인미만 사업장인데요
주6일 근무 월급제 직원이 하루 결근 했습니다.
이 경우
1. 월급 / 해당월의 일수만큼 공제하는 게 맞나요?
2. 1번에 더하여 주휴수당까지 제외하는 게 맞나요?
김*혁 님
조회 : 1349건
답변 : 2건
23.08.04
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해당 월의 일수를 기준으로 일할계산하는 방법도 가능하고, 각 근로자의 통상시급을 기준으로 일급 및 결근 주의 주휴수당을 공제하는 방식도 가능합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.05
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 대표노무사 문가람입니다.
개인사유로 결근을 하였다면 결근당일 급여와 주휴수당까지 차감이 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일할 계산은 다음과 같이 진행될 수 있습니다.
1. 월급 / 해당월의 일수를 계산하는 것은 맞습니다. 여기서 해당월의 일수는 실제로 근무한 날의 수를 의미합니다. 따라서 주6일 근무인 경우 월급을 6으로 나누게 됩니다.
2. 주휴수당은 실제로 근무한 날의 수에 따라 제외됩니다. 따라서 해당월에 하루 결근한 경우, 결근한 날을 제외하고 나머지 날에 대한 주휴수당을 계산하게 됩니다.
결론적으로, 월급제 직원이 하루 결근한 경우 해당월의 일수를 기준으로 월급을 공제하며, 남은 근무한 날에 대한 주휴수당도 계산하여 제외합니다.
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