노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 . 현재 요식업에서 근무 중입니다. 저는 2019년 3월 1일 입사를 하여 희망 퇴사일이 2021년 2월 28일 입니다. 저 기긴 동안 일하게 되면 2년차의 연차가 발생하게 되는데 회사 측에서는 그 돈을 주기 싫어서 2월 14일 까지만 근무를 원하고 있습니다. 회사에서는 퇴사 희망을 명확히 밝히면 희망퇴사일 까지 꼭 근무를 시켜야 한다는 법은 없다고 얘기 하더라고요 . 이런 경우 제가 2월 28일 까지 근무를 할 수 있을까요? 만약 14일에 그만두게 된다면 1년을 일했을시 발생하는 연차는 1개도 챙길 수가 없을까요?
강*균 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.02.05
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 원하는 퇴사시기와 다른 시기에 퇴사하도록 강요하는 것은 근로기준법상 해고에 해당할 수 있으며, 해고는 정당한 해고사유 및 해고절차(해고 서면통지)를 필요로 합니다.
따라서 원하시는 시기까지 근무할 수 있는 권리가 있다고 판단되며, 14일에 그만두는 경우에는 연차 발생 기준이되는 1년(2020/3/1~ 2021/2/28)을 채우지 못하셨기 때문에 2021/3/1 부로 새롭게 발생하는 15일 연차에 대한 수당은 받으실 수 없습니다.
감사합니다.
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