노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 7월 초 사직서를 제출했고,
남은 연차와 여름휴가, 대체 휴무 사용으로 8월 2일 퇴사 신청을 했었는데 회사의 요청으로 +4일 근무를 하게되었습니다.
그런데 회사에서 계속된 업무 지시와 인수인계를 아무도 받으려하지 않아 2일까지 근무 후 퇴사를 하였는데, 이와 같은 경우 법적인 문제가 있을까요?
이*석 님
조회 : 1087건
답변 : 2건
23.08.05
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사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강제할 수 없습니다
따라서 근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있으나 합의된 퇴사일이 있음에도 일방적으로 퇴사함으로써 사업장에 발생하는 실손해가 있다면 그에 따른 손해배상청구, 무단결근 처리 등이 가능합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.08
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
회사와 협의된 날짜까지 근무하고 퇴사하였다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.
인수인계 등이 미비하였다는 것만으로 무작정 계속근로를 할 수는 없으니까요.
다른 우려되는 부분이 있으시다면 보다 상세하게 상담내용을 남겨주시면 상담에 도움될듯합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제가 법률 전문가가 아니기 때문에 법적인 상담을 제공할 수는 없지만, 일반적으로 사직서 제출 후 남은 근무 기간 동안은 회사의 요청에 따라 일해야 합니다. 만약 회사가 인수인계를 진행하지 않았거나 업무를 지시하지 않았다면, 이러한 상황은 회사의 부재로 인한 미진행 상태라고 볼 수 있습니다.
따라서, 당신이 이미 사직서를 제출하고 퇴사일을 알렸으며, 회사에서 추가 근무를 요청한 후에도 인수인계 진행이 되지 않은 경우, 당신은 회사가 인수인계를 진행하지 않는 상황과 회사에서의 업무 지시가 없다는 사실을 증명할 수 있는 자료를 보유하고 있을 것입니다. 만약 법적인 문제가 발생한다면, 이러한 자료를 제출하여 당신의 입장을 증명할 수 있을 것입니다.
하지만, 각 국가나 지역마다 근로법이 다르므로, 이러한 상황에서 법적인 조언을 얻기 위해서는 변호사나 관련 법률 전문가와 상담하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 국가 또는 지역에서 이와 관련된 법률적 규정이 존재하는지, 그리고 어떻게 대응해야 하는지 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
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