• Q.
  급여,주휴수당 야간수당이 최저금액으로 지급을 받고 있는데 법적으로는 문제가 없다고 하는데 맞나요?
  호텔에서 일하고 있는 직원입니다 .
  근로 계약서엔 제 연봉과 시급이 10,675원 이라고 기제가 되어있습니다
  연장근무 또는 야간근무 시 수당을 0.5 지급한다고 적혀있습니다
  야간수당을 계산을 해볼때마다 금액이 적게 들어와 인사팀에 여쭤보니
  제 시급의 0.5배 가 아닌 최저시급 기준으로 0.5배를 지급해도 문제가 없다고 야간수당 받는 직원들은 최저로만 지급을 하고 있다고 합니다
  법적으로는 문제가 없으니 상관없다고 하였습니다. 정말 최저로만 야간수당을 계속 지급받는게 맞는것일까요 ?
  심지어 저는 사무직부서에서 스케줄근무(24시간)하는 부서로 인원부족하다하여 한달정도 지원나왔다가 3개월뒤 개인적으로 말도 없이 부서이동이라는 공지를 받았습니다
  스케줄근무하는 부서는 연장또는 야간 20시간 제외한 후 수당을 지급한다고 근로 계약서에도 적혀있고 그렇게 받고 있다고 하지만 저는 20시간이 포함된 내용이 근로계약서에 적혀있지 않았지만 같은 부서에 일을 하고 있으니 저도 동일하게 20시간을 제외하고 수당을 받아야한다고 합니다 ㅠㅠ
  면담시 원래 부서로 복귀를 원한다고 하였지만 코로나로 인해 어렵다고 하여 어렵다고 하였습니다.
  그러면 근로계약서 라도 다시 쓰고 일하고 싶다고 했지만 기다려 보라고 말씀뿐 벌써 10개월이 지나고 있습니다 ㅠㅠ
  스케줄근무로 일하는분들은 애초에 야간수당 20시간이 포함된 포괄연봉제 이며 , 저는 동일한 조건도 아닌데 계속 20시간 야간일을 무료로 해야하나요?
  허*체 님
  조회 : 22건 답변 : 1건 21.02.06 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.02.10

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  야간수당은 법적으로 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근무를 의미하며, 상시근로자 5인 이상 사업장에 해당하는 경우 '야간근로시간*근로자의 통상시급*0.5'배에 해당하는 가산수당을 지급하여야 합니다.

  최저시급 기준이 아닌 선생님의 통상시급을 기준으로 합니다. 10개월이상 지속되고 있다면 금액이 클 것으로 보입니다.

  퇴사후 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 지급받으실 수 있습니다.

  향후 진행이 필요하시면 상담은 무료로 진행되오니 02)3452-9082 로 연락주시기 바랍니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.