노무상담 Q&A
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Q.
신규채용하는 신입사원의 경우 직무수습 계약기간 6개월 계약시
포괄산정임금제로 예를들어 기본급 100만원 직무수당 10만원 연장근로수당 10만원등 토달 120만원의 근로계약체결
6개월 계약기간 종료 후 근로자가 계속 근무하면서 새로운 연봉계약을 체결하기를 희망할 경우, 사업주는 근로자에게 새로운 연봉계약체결 전까지의 임금은 최초 계약서상 기본급만을 지불할 수 있다.
라고 표기시에 문제가 될 사항이 있는지 문의 드립니다
갑과 을이 동의하에 새로운 연봉계약 체결전까지 기본급(보통 최저임금)으로 지급하는것에 근로자가 동의하는 사인을
최초 계약시하였다면 유효한 계약인지 문의드립니다
김*아 님
조회 : 192건
답변 : 1건
23.08.07
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김병준 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.07
최저임금에만 위반되지 않는다면 크게 문제는 없습니다.
새로운 임금협상이 이루어지기 전까지는 기존의 근로조건이 유지됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자가 동의한 조건으로 작성된 계약서에 따라 사업주가 새로운 연봉 계약을 체결하기 전까지 최초 계약서에 명시된 기본급만을 지급하는 경우에도 문제는 없을 것으로 보입니다. 단, 이러한 사항은 근로자와 사업주 간의 합의에 따라 결정되므로, 정확한 법적인 근거를 확인하려면 해당 국가의 근로법령을 참조하거나 법률 전문인의 조언을 얻는 것이 좋습니다.
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