노무상담 Q&A
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Q.
휴일대체는 주휴일만 가능하다는 이야기를 들었는데요.
일요일이 주휴일인 회사는 토요일에 휴일대체가 불가능한가요?
유급휴가일인 주휴일은 휴일대체가 가능하고, 휴무일인 토요일은 휴일대체가 안된다는게 이상해서 상담드립니다!
이*철 님
조회 : 6473건
답변 : 2건
23.08.07
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.08
채택글
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
휴일대체의 원리를 이해하시면 좀 더 편하게 생각되실것같은데요,
휴일을 대체하도록 정한 것은 특정 근로일과 휴일을 맞바꿈으로써 휴일의 근로가 근로일의 근로인 것처럼 하는 법적효과를 가집니다.
하지만 토요일은 휴일이 아니기때문에 만약 월~금 일하는 근로자가 토요일에 일을한다면 주 40시간을 초과하여 일을 하는 것이라 연장근로이며, 이는 휴일근로가 아닙니다.
애초에 토요일 근무에는 휴일근로의 효력이 발생하지 않아서 다른 근로일과 그 법적 성격을 바꿀 수가 없는 것입니다.
토요일 근무를 근로일과 대체하는 개념은 근로기준법 제57조의 보상휴가제와 유사하며, 이 경우 법정 가산을 반영하여야 합니다.
감사합니다.
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보통 토요일은 무급휴무일로 해당일 근무시에는 휴일근로수당이 아닌 연장근로 가산수당이 지급되게 됩니다.
연장근로수당을 지급하지 않고자하는 취지라면 휴일대체제도보다는 근로기준법 제57조의 보상휴가제를 도입하시는 것이 더 적절해 보입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
휴일대체는 법적으로 일요일이 주휴일인 경우에는 토요일이 휴일대체가 불가능합니다. 주휴일이 아닌 일요일은 휴일대체의 대상이 되지 않으므로, 일요일에 휴일대체를 받을 수 없습니다. 일요일이 주휴일인 회사에서는 일요일에 대한 휴일대체를 받지 않습니다. 주휴일이 휴무일인 일요일의 경우, 별도의 대체휴일이 없으며 해당일에도 휴무를 취하게 됩니다.
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