노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 저는 카페근무를 하다가 11월8일 8:30~5:30분까지 근무 (한시간휴식)였는데
쉬는시간인2~3시사이에 불미스러운일로 무단퇴사를 하게되었습니다...
사장님은 빠른시일내로 사직서를 제출하라고 하셔서10일날 사직서를 제출했습니다.
사장님은 10월초에 1년이되는 저에게 10월말까지해야 퇴직금이 나온다해서 11월까지 버티고버텼습니다...근데 전화로 너때문에 일을 다른직원들이 더해야한다고 퇴직금은 무단퇴사처리로 해버리면 3분의 1토막이 날수도 있다고 하셨습니다.. 저희는 최저임금에 매출에 따른 인센티브제로,주휴수당까지 잘받고 일을 해왔는데 10월에일한 월급에서 인센티브는 안줄거고 그돈으로 본사지원요청하는 금액에 보태쓸것이라고 했습니다 근데 오늘이 사직서 제출후 2주째 되는날인데 퇴직처리가 되었는지를 몰라서 알아봣는데 아직까지 들어온게 없고 고용주가 다음달15일까지 신고할수있는기간이라며...끊었습니당...... 기다리는 방법밖에 없는건지...이게 이렇게 처리가 되도 저는 아무말도 아무것도 할수가 없는건가요....
이*아 님
조회 : 35건
답변 : 1건
20.11.24
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
노동법은 무노동 무임금(유노동 유임금)이 원칙인바, 무단퇴사를 하셨다고 하더라도 일한 날 만큼의 임금은 사업장에 청구하실 수 있고, 1년이상 근무하고 1주 평균 15시간이상 근무하신 경우에는 당연히 퇴직금까지 청구하실 수 있습니다.
사업주가 다음달 15일까지 신고할 수 있다는 것은 퇴사자의 4대보험 상실신고를 그때까지 할 수 있다는 의미이지 퇴사자의 임금 및 퇴직금을 그때까지 주지 않아도 된다는 말이 아닙니다.
근로기준법에 따라 사업주는 (근로자간 별도의 합의가 없는한) 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 내에 해당 근로자의 임금 및 퇴직금을 모두 지급하여야 합니다.
위에 따라 사업주측에 금품지급을 요청해 보시고, 거절하는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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