노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
이번에 사장과 관계가 틀어져 퇴사를 하였는데 임금문제로 얘기가 있어 남깁니다.
퇴사 직전 노트북이 오류가 생겨 수리점에서 포맷을 해야하는 상황이 나왔습니다. 그런데 사장은 수리비와 다른 수리비등을 포함하여 수리가 되는대로 임금에서 제외하여 보낸다고 합니다.
1. 퇴사통보 후 14일 후에 신고가능한지요?
2. 제가 수리비를 물어내야되는지요?
3. 받은건 받고 줄껀 주는게 맞지 않나요?
김*호 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.02.07
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
임금은 근로자의 동의가 없는한 상계처리하여 지급할 수 없습니다.
사업주는 임금은 임금대로 지급하여야하며, 선생님으로 인해 발생한 손해에 대해서는 선생님과의 합의 내지 민사적인 절차에 따라 배상을 청구하여야할 것으로 생각됩니다.
받아야할 임금을 제대로 받지 못하시는 경우 퇴사일로부터 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
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