노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
6월말에 입사했습니다.
7월에 부득이하게 연차를 2개 사용하게 됐고, 오늘 급여명세서를 받았습니다.
급여명세서에 '결근공제'가 있었고, 제가 사용한 연차-2, 주휴수당-1 이렇게 총 3일이 공제가 되었습니다.
6월말 입사여서 연차를 하나 당겨썼습니다.
또한, 제가 연차를 1개 더 사용한 부분에 있어서 '결근'으로 처리하여, 7월 만근이 아니라고 합니다.
이렇게 매달 연차를 결근으로 공제하는게 맞나요?
그리고 차감은 사용 연차 갯수+주휴수당1 이렇게 한다고 하는데 이런 정산이 맞는건가요?
상* 님
조회 : 523건
답변 : 2건
23.08.09
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연차사용은 결근이 아니므로 결근처리 및 주휴수당 미지급할 수 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.10
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생하지 않은 연차휴가를 선사용함에 있어 회사가 그 사용을 인정하지 않는다면 그날 결근처리하는 것이 가능한 바, 그렇다면 그 주의 주휴수당 역시 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요.
연차 관련하여 궁금한 점을 문의해주셨네요.
보통 연차는 근로자가 근로계약을 통해 쌓아올린 휴가일수로, 휴가를 쓸 경우 해당 연차일수만큼 급여에서 차감되는 것이 일반적입니다. 따라서 여러 번 사용을 해도 매달 연차를 결근으로 처리해서 차감하는 것은 일반적으로는 아닙니다.
결근공제는 일정한 조정없이 결근일을 그대로 차감하는 것으로, 연차의 경우엔 연차 사용일수에 따라 차감해야 합니다. 따라서 7월에 사용한 2개의 연차는 연차 사용일수만큼 차감되어야 하며, 이에 따라 주휴수당은 1일도 차감되어야 합니다.
하지만 여기서 주의할 점은, 회사의 규정이나 내규에 따라 연차 사용 기준이나 계산 방식이 다를 수 있다는 점입니다. 따라서 본인이 근로계약서나 근로규정 등에 명시된 사항을 확인해보시고, 회사 인사 관련 담당자나 상사 등에게 직접 문의해서 정확한 사항을 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다. 직접 확인하지 않은 상황에서 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다.
고맙습니다.
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