노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
이번에 재직중인 회사에서 퇴사 후에 다른 회사로 이직하려고 하는데 문제가 좀 있어서 글남깁니다.
제가 현재 재직중인 회사 입사일은 22.09.26 입니다.
현재 다른곳으로 이직할 곳에 면접도 다 봤고 합격통보를 받아 23.09.18 에 출근을 해달라고 연락을 받았습니다.
그러나 23.09.25 까지만 일을 하면 1년이 되므로 퇴직금을 받아야 하는데 처리를 어떻게 해야될지 모르겠습니다.
이직하는곳에서는 무조건 23.09.18 출근을 요청하였습니다.
그래서 제가 문의드리고 싶은 내용은 제가 23.09.15 까지 근무를 하고 남은 기간은 연차로 처리를 진행하려고 합니다.
그렇게 되면 23.09.27이 되는데 그때 퇴사처리를 하고, 이직할 곳에서는 23.09.18 출근을 해도 문제가 없는지, 이직할
곳에서 입사처리를 23.09.27 (현재직장 퇴사처리일) 이후로 하면 문제가 없는지 궁금합니다.
소중한 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
한*기 님
조회 : 10211건
답변 : 2건
23.08.11
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연차사용시기 지정권은 근로자에 있습니다. 잔여 연차를 소진하시어 퇴사일을 조정하시는 것은 가능합니다.
겸업금지 등 사규의 검토가 필요하나, 이중취업이 금지되는 것은 아닙니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
말씀하신 기간으로 상실신고, 취득신고는 가능합니다. 다만, 그 겹치는 기간 동안은 "겸직"(이중취업)에 해당하므로 짧은 기간이라도 "겸직"이 허용되는지는 양측 회사에 확실한 답변을 받아두시는 것이 안전합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 퇴사와 이직에 관한 문제로 글을 작성해주셔서 감사합니다.
먼저, 퇴사일이 23.09.25일까지라면, 1년 근무로 인해 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따라서, 현재 이직하려는 곳과 재직중인 회사에게 이 사실을 알려주시고 퇴사일을 23.09.25로 정확히 지정해야 합니다.
이직하려는 회사에서는 23.09.18일에 출근을 요청하였으므로, 재직중인 회사에서는 23.09.15일까지 근무하고, 남은 기간은 연차로 처리하는 것은 좋은 방법입니다. 그리고 23.09.27일에 퇴사 처리를 하고, 이후에 이직할 회사에서 입사 처리를 진행하면 됩니다.
하지만 이 모든 과정은 회사의 정책이나 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서, 제가 특정 회사나 국가의 법과 규정을 모를 뿐더러, 당신의 개별 상황을 정확히 알지 못하기 때문에, 이에 대한 최종 판단은 해당 회사의 인사팀이나 법률 전문가와 상담하여야 합니다.
따라서, 가능한 한 빠른 시일 내에 재직중인 회사와 이직하려는 회사의 인사팀이나 담당자와 상담하여, 퇴사 절차와 이직 처리에 대한 정확한 안내를 받으시길 권장드립니다. 이직 과정에서 어려움 없이 원하시는 결과를 얻으실 수 있기를 바랍니다. 이에 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
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