노무상담 Q&A

근로계약서는 근로자와 사업주 사이의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 작성되는 중요한 문서입니다. 따라서, 이러한 계약서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 작성되어야 합니다.

처음 입사 시에는 근로계약서를 2부 작성하여 근로자와 사업주가 각각 1부씩 보관하게 됩니다. 다음 해에도 동일한 절차로 계약서를 작성하게 됩니다. 일반적으로 사업주는 계약서를 작성하고 근로자는 작성된 계약서에 서명하여 교부를 받게 됩니다.

하지만 귀하께서는 두 번의 계약서를 교부받지 못하였다고 하셨습니다. 만약 근로자가 계약서를 받지 못하였다면 근로자는 이를 요구할 수 있으며, 사업주는 근로자에게 계약서를 교부해야 합니다. 이를 위해 근로자는 사업주에게 계약서 교부를 요청할 수 있고, 필요에 따라 보기 편한 형식의 복사본을 요구할 수도 있습니다.

근로자가 이미 퇴사한 후라고 하셨는데, 퇴사 후에도 계약서의 미교부 상황을 신고할 수 있습니다. 신고를 위해서는 사업주에게 신고 내용과 함께 계약서 교부를 요구하는 것이 일반적입니다. 신고를 받은 사업주는 신속하게 대응하여 계약서를 제공해야 합니다.

만약 신고 후에도 출석이 어려운 상황이라면, 이는 개별적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 사업주와 근로자가 상호 합의하여 재택근무 등의 조치를 취할 수도 있습니다. 또는 근로계약서에 정한 휴가, 병가 등의 내용에 따라 출석 상황을 판단할 수도 있습니다. 따라서, 해당하는 상황에서는 사업주와 상의하여 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.

마지막으로, 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로계약서는 잃어버리지 않고 보관하는 것이 좋습니다. 근로계약서를 잃어버려도 사업주로부터 사본을 제공받을 수 있으며, 필요한 경우에는 해당 사본을 제출하여 권익을 주장할 수 있습니다.