노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인미만 사업장입니다.
제 이야기는 아니고 같이 일한 알바생의 이야기인데 타인의 경우에도 신고를 할 수 있는지 궁금합니다.
미성년자 알바생이라 평소 오후 6시부터 10시까지 근무했습니다.
그러나 11시까지 초과근무를 시키는 날이 있었는데 해당 경우 위법이라고 알고 있어서 신고가 가능한지, 어떤 증거가 필요한지가 궁금합니다.
안*우 님
조회 : 4679건
답변 : 2건
23.08.21
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.21
5인미만과 무관하게 미성년자 알바생에 대해서는 친권자 동의서를 받아야하고
10시이후는 근로가 금지됩니다.
노동청 신고가능합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.22
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
만 18세 미만 청소년에게 야간근로를 시킬 경우 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
해당 시간에 일했다는 증거만 있으면 됩니다.
정해진 증거는 없고, 가장 정확하게는 CCTV, 사진, 근무지시한 녹음이나 카카오톡 대화 등도 가능합니다.
타인이 신고하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
미성년자를 오후 10시 이후에 근무시킨 사장을 신고하기 위해서는 다음의 절차를 따라야 합니다:
1. 노동행정서비스나 노동기준관리단체에 신고하기: 해당 지역의 노동행정서비스(노동청 등)에 문의하거나 노동기준관리단체에 문의하여 신고할 수 있습니다. 미성년자의 근로시간을 벗어난 근무로 인해 위반이 있다는 내용을 알려줍니다.
2. 증거 확보하기: 신고를 위해서는 증거가 필요합니다. 알바생은 근무시간을 기록하는 시스템이나 대타 알바생, 동료의 증언 등을 통해 초과근무를 증명할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.
3. 미성년자 보호법 및 노동기준법 확인하기: 해당 국가의 미성년자 보호법과 노동기준법을 확인하여 해당 근무시간이 위반이라고 판단될 경우, 신고할 수 있는 근거를 찾을 수 있습니다.
4. 권한 있는 기관에 문의하기: 정확한 절차와 문의처는 국가 및 지역에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 권한 있는 기관(노동행정서비스 등)에 문의하여 신고 절차와 관련 정보를 확인하시기 바랍니다.
알바생이 아닌 다른 사람 역시 해당 사장을 신고할 수 있습니다. 위의 절차를 따라서 근거와 함께 신고할 수 있으며, 정확한 내용과 증거를 제출하여 조사를 진행할 것을 권장합니다.
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