노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
스케줄근무를 하고있는직원입니다.
이번에 크리스마스가 금요일인데 제가 그날 쉬는날이라 휴무가 겹쳐서
대체휴무를 줘야하는게 아닌가 하는 의문이 들어서 글을 남깁니다.
회사에서는 그날 근무한 직원에게는 수당대신 대체휴무를 추가지급하고
그날 일하기로한날인데 안나온사람은 그냥 휴무로 처리한답니다.
결과적으로 제가 휴무가 하루 적어지는 상황인데, 이게 맞는건지 궁금합니다.
그러니까 제가 크리스마스 포함 한달에 총 5일을 쉬는데, 그날 근무하는사람은
출근을 하던 안하던 휴무를 하나 더 준다는 겁니다.
이게 맞는건지 너무 궁금해 글을 남깁니다.
김*호 님
조회 : 21건
답변 : 1건
21.02.09
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
회사에서 근로기준법상 보상휴가제를 운영하고 있는 것으로 보입니다.
따라서 선생님 사업장이 크리스마스가 휴일에 해당한다면, 휴일에 일한 사람에 대해 그만큼 휴가(휴무)를 주고, 그날 일하지 않는 사람에 대해서는 휴가를 주지 않는다면, 이러한 처리는 정당한 처리라고 생각됩니다.
감사합니다.
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