노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
사장포함 4인사업장입니다.
통상 일요일은 근로하고 평일에 2일 쉽니다.
일요일근무를 1.5배 줘야하나요?
근로계약서에는 평일에 2일쉬고,
주말은 근로하는것에 동의하고 확인서명도
받았습니다.
엣* 님
조회 : 321건
답변 : 2건
23.08.23
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상시근로자 5인미만 사업장의 경우 휴일 근무시 가산수당 지급하지 않으셔도 됩니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.23
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면 일요일은 일반적으로 주6일제 근로에서는 휴무일로 간주됩니다. 따라서 일요일에 근로하는 경우에는 휴무에 해당하는 보상을 받아야 합니다. 보통은 근로시간에 따라 일요일근로수당을 지급하는데, 일반적으로 1.5배 이상의 수당이 지급되는 것이 일반적입니다.
하지만 근로계약서에 주말근로에 동의하는 내용이 명시되어 있고, 확인서명도 받았다면 해당 내용에 따라 주말근로에 따른 보상이 이미 포함되었을 수 있습니다. 따라서 근로계약서에 명시된 내용과 확인서명을 바탕으로 주말근로에 대한 보상 여부를 확인해야 합니다. 만약 주말근로에 대한 보상이 명시되어 있지 않거나 휴일수당이 1.5배 이상으로 지급되지 않는다면, 해당 근로자는 주말근로에 대한 보상을 요구할 수 있을 것입니다. 상세한 내용은 근로기준법 및 근로계약서에 명시된 내용을 참고하시면 됩니다.
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