노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
저희 회사는 휴일 근무 시, 평일 근무와 1:1로 대체하여 대체휴무를 부여합니다.
퇴사로 인해 미사용된 대체휴무가 6개 가량 있는데, 이것을 수당으로 받을 수 있나요?
받을 수 있다면 통상임금대로 받는지, 1.5배로 받을 수 있는지 궁금합니다!
지* 님
조회 : 3874건
답변 : 2건
23.08.28
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휴일대체제도를 적용한 사업장으로 보입니다. 휴일근무에도 불구하고 대체휴무를 부여받지 않았다면 해당 휴일 근무에 대한 휴일근로 가산수당 지급을 청구할 수 있습니다.
휴일근로수당은 근로자의 통상시급*휴일근로시간*1.5로 계산됩니다(1일 휴일근로시간이 8시간을 초과하는 경우 초과 시간에 대해서는 2배를 가산함).
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.28
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
구체적인 사실관계가 없어 상담에 한계가 있습니다만,
근로계약서 상 정해진 평일 근무를 다 하고나서 휴일근로를 추가로했다면 이는 휴일 대체에 해당하지 않고 보상휴가를 줘야하는 것이므로 휴일 자체도 1.5배, 만약 쉬지 못했다면 수당도 1.5배 지급이 맞습니다.
다만, 근로일이 평일로 정해져있는데 근로일을 변경하는 것으로 처리하였거나 근로자대표 합의 하에 휴일 대체를 하였거나, 근무표에 따라 근무하기로 하면서 주 혹은 월단위로 휴일과 평일을 오가며 근로일과 휴일이 정해지는 상황이라면 1:1의 교환이 가능할 수도 있습니다. 휴일 대체와 관련해서는 아래 글에 정리해두었습니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223177822558
질문주신 분의 상황은 앞의 상황에 가깝게 생각은 되나 그 경우에도 근로계약서 내용에 따라 답변이 달라질 수 있습니다.
근로계약서 등을 토대로 정확한 상담을 받아보시길 권합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요.
이에 대한 정확한 답변은 근로복지공단이나 법률 전문가에게 문의하는 것이 가장 정확할 것입니다.
일반적으로, 노동법에서 대체휴무에 대해 명확하게 규정하고 있지는 않습니다. 다만, 법적으로 퇴사전 사용하지 못한 유(有)급휴가에 대해 미사용 휴가수당을 지급받아야 한다는 점이 명시되어 있습니다. 따라서 이에 따라 주로 퇴직금이나 다른 지급사항 계산에 반영되곤 합니다.
하지만, 대체휴무와 같이 회사 내 규정에 따른 사항에 대해선 회사의 근로기준에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 내용은 직접 회사의 인사담당자나 회계팀에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
퇴사 전 준비에 관한 모든 정확한 정보를 얻기 위해선, 번거로더라도 여러 경로로 확인을 해보는 것이 중요합니다. 행운을 빕니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.