주휴수당은 주 5일 근무제를 실시하는 사업장에서 일주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 수당입니다. 따라서, 단순히 입사한 날짜를 기준으로 판단하는 것이 아니라, 그 주에 15시간 이상 근무를 했는지에 따라서 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다.

귀하께서 7월26일부터 7월31일까지 총 4일 근무를 했으므로, 일한 시간에 따라서 주휴수당이 지급될 수도 있습니다.

예를 들어, 하루에 8시간씩 근로하신다면 4일 동안 총 32시간의 근무를 한 것이므로 주휴수당이 지급되지 않습니다. 하지만 하루에 10시간씩 이상 근로하신 경우에는 총 근로 시간이 40시간을 넘어서므로 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

주휴수당은 법정 최저임금의 100%를 곱해 계산하므로, 각 근로자의 시급에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 따라서 구체적인 급여 계산은 근로자가 실제로 일한 시간과 시급을 고려하여 계산해야합니다.

다만, 이러한 내용은 근로기준법에 기초한 일반적인 내용이므로, 귀사의 실제 사정이나 별도의 근로 계약서, 사내 규정 등에 따라 다를 수 있음을 참고해주시기 바랍니다. 근로계약서나 사내 규정에 노동법상 근로자의 권리를 침해하는 내용이 들어갈 수는 없지만, 이보다 더 좋은 조건을 제공하는 내용은 가능하므로, 해당 사항을 확인해 보시는 것이 좋습니다. 만약 확실하지 않은 경우에는 급여 계산 전문가나 노무사 등에게 상담을 해 보시는 것이 좋습니다.