노무상담 Q&A
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Q.
근로계약서 작성시 근로자가 주소 기입을 원치 않는 경우 기입하지 않아도 되나요?
아니면 회사 주소로 대신 기입해도 되나요?
김*빈 님
조회 : 7775건
답변 : 3건
23.08.29
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근로자 주소 대신 근로자 식별이 가능한 휴대폰번호를 기재하셔도 무방합니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.30
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.30
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
근로계약서에 반드시 근로자의 주소를 기재하여야 하는 것은 아닙니다.
다만, 근로계약서를 근로자가 자필로 쓴게 맞는지 판단할때 ,글자체 판독이 필요할 경우 주소를 써두면 도움이 될 수 있기 때문에 많이들 작성하시는 것입니다.
물론 근로계약서상에 주소 기재가 의무사항이 아니더라도 법적 분쟁 발생 등의 경우에 내용증명이나 서류 송달을 하기 위해서는 근로자의 실 거주지를 알아두어야 하며,
근로자에 관한 인적사항은 퇴사후 3년까지 보관하여야 할 의무가 있으므로 별도의 근로자명부로는 보관해두시는 게 좋습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에는 근로자의 신상정보를 포함하여 근로자와 사용자(사업주)간의 근로조건을 명시해야 합니다. 그 중 근로자의 신상정보로는 성명, 주소, 연락처 등이 포함될 수 있습니다.
근로자가 주소 기입을 원치 않는다면, 이는 근로자의 프라이버시를 위한 것으로 이해될 수 있습니다. 이러한 경우, 회사는 근로자의 동의 하에 다른 연락처 (예시: 이메일)를 기입하여도 문제되지 않을 것입니다. 하지만 회사 주소로 대신 기입하는 것은 적절하지 않습니다.
그러나 이는 각 국가, 도시 및 지역의 고용 및 노동 법률에 따라 다를 수 있으므로, 특정 사항에 대해서는 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
제가 제공한 정보가 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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