노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요! 저번주부터 카페 아르바이트를 처음 해보는 아르바이트생입니다. 근로계약서를 주말에만 오전 6시 반부터 오후 14시 반까지 7시간씩 총 주 14시간 근무하기로 작성했는데 가게가 오픈한지 얼마되지 않아 알바생을 뽑고 있는 상황이기도했고 빨리 일을 배우고 싶어서 요청 드렸더니 이번주만 목요일 금요일 14시 반부터 18시 반까지 4시간씩 총 8시간 추가근무 해달라고 하셨는데 목,금은 교육으로 들어가서 교육때는 주휴수당 못받는거라고 하시더라고요..주 15시간 넘어가면 주휴수당 받을 수 있는걸로 아는데 주휴수당 못받는게 맞는건요..?
카**바 님
조회 : 81건
답변 : 2건
23.08.29
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주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하며 4주평균하여 1주 15시간 이상인 경우에 지급됩니다.
1주 14시간 근로하는 경우 사업주의 주휴수당지급은 의무화되지 않으나, 초과근로시 연장근로수당을 지급해야 합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.30
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
교육기간에 못 받는다는 것은 사실무근입니다.
다만, 주휴수당은 소정근로시간(미리 정해진 근로시간)이 15시간 이상이어야 지급하는 것이라, 연장근로로 그 주만 15시간이 넘었다고해서 주휴수당을 지급하진 않습니다.
또한 5인 미만 사업장의 경우 연장근로에 대해 가산임금을 주지 않기때문에, 사실상 근로계약서상 정해진 시간을 초과하여 근로하더라도 내가 실제 일한만큼의 시급만 더 받을뿐, 주휴수당이나 연장수당이 발생하진 않게됩니다.
단시간 근로자의 주휴수당 관련해서는 아래 글 참고하시길 바랍니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223156806199
사실관계가 다른 부분이 있다면 추가 상담을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일주일 동안 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그러나 일반적으로 교육시간도 근무시간으로 인정됩니다. 따라서 교육시간이 추가된다면 주 22시간을 근무하는 셈이므로, 이에 대한 주휴수당을 받을 수 있습니다.
하지만 기업마다 상황이 다를 수 있으니 근로계약서와 근로기준법을 확인하고 필요하다면 노무법인 등 전문가에게 문의하는 것이 가장 확실할 것입니다. 추가로 사업주가 주휴수당을 주지 않는다면 그것이 불법입니다. 이런 경우에는 고용노동부에 연락하거나 노동위원회에 상담을 요청할 수 있습니다.
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