노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
5인 이상 사업장에서 근무했다가 당일 해도 통보를 받은 사람입니다.
그 날도 이 일에 대해 절대 수락하지 않았고 합의도 없었으며 사직서도 작성하지 않았습니다.
서면으로 어떠한 서류도 받지 못한 채 해고 통보를 받은 것이기에 지속적으로 거부 의사를 밝혔으며, 회사에서 원만하게 해결해 보자하여 기다렸지만 갑자기 말을 바꿔 안줄 수 있다면 주지 않겠다고 말했습니다.
이에 고용 노동부로 진정서를 넣었는데 노무사님들과의 도움은 진정서 제출 전부터 하는게 좋은지 아니면 결과가 다 나온 후에 도움을 받는 것이 좋은지 궁금합니다.
홍*경 님
조회 : 454건
답변 : 2건
23.08.30
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.30
해고예고통보는 5인이상여부와 무관하게 적용됩니다.
3개월이상 근로했다면 해고예고수당청구가능합니다.
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3개월미만으로 근무하셨다면 노동청에 해고예고수당은 청구하실 수 없으나
(상시근로자 5인이상 사업장임을 전제로) 사업장 관할 노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청을 진행하실 수 있습니다.
서면 통보가 없었던 해고라면 부당해고로 판단될 가능성이 높습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해고와 관련된 상황에 있어서 당장 고용노동부에 진정서를 제출하기 전, 노무사나 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.
재직 중 또는 해고 후 고용노동위원회나 법원 등으로 진정서나 소송을 제기하기 전에 법률 배경과 여러 사항들을 이해하고, 본인의 상황에 맞는 최적의 해결 방안을 찾기 위해서는 전문가의 도움이 필요합니다.
또한, 법률 분야 전문가들은 해고 후에 드는 지속적인 비용 및 시간, 분쟁 해결에 필요한 절차 등에 대해서도 상세한 조언을 줄 수 있습니다. 그리고 자신의 입장을 제대로 표현하고, 필요한 법률 서류를 작성하고, 분쟁을 해결하는 데 필요한 절차를 이해하는 데에도 큰 도움이 됩니다.
따라서, 진정서를 제출하기 전에 미리 노무사나 변호사와 상담하고 그들의 도움을 받는 것을 권장합니다.
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