노무상담 Q&A
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Q.
출산(유산)전후휴가를 받고, 얼마 지나지 않아 퇴사한 경우의 퇴직금을 어떻게 계산해야 하나요?
6월에 5일간 휴가, 8월31일 퇴사입니다
검색해보니 퇴사 전 3개월 평균임금으로 퇴직금을 계산한다는 이야기가 있던데 퇴직금 계산할 때 평균임금이라는건 어떻게 계산하는건가요?
년할, 월할, 일할, 노동부 기준 등 어떤 기준으로 퇴직금 계산하든 법적으로 문제가 없나요?
법적으로 정해진 계산법으로 계산한 퇴직금만 퇴직금으로 인정되나요?
퇴***의 님
조회 : 1607건
답변 : 2건
23.08.31
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퇴직금 산정은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
평균임금 산정시 출산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간이 있다면, 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 각각 제외합니다.
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.08.31
안녕하세요,
이지스 노동법률사무소 이민주 노무사입니다.
근로자퇴직급여보장법상 법정퇴직금 산정방법은,
퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 '평균임금'을 산출하고,
그 평균임금을 기준으로 근속기간에 비례하여 산정하는 것이 원칙입니다.
(구체적인 계산은 노동부 퇴직금 계산기 또는 상담 요청)
위 방식은 법상 최저기준이므로,
위 최저기준을 상회하는 계산방식이라면 유효합니다.
다만, 연할, 월할, 일할로 퇴직금을 산정하는 방법은
현재 법제하에서는 허용되지 않습니다.
기타 문의사항은 상담 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 퇴사하는 사람의 근속연수와 퇴직시점 전 3개월 동안의 평균임금을 바탕으로 계산됩니다.
국가인권위원회의 퇴직금 계산법에 따르면 퇴직금은 다음과 같이 계산합니다.
퇴직금 계산식: (퇴직시점 전 3개월간의 월평균임금 × 근속연수)
평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금(기본급, 주휴수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등이 포함됩니다)을 합친 후 3으로 나누어 계산하게 됩니다.
출산(유산)전후휴가를 받은 경우의 퇴직금 계산은 다음과 같이 다를 수 있습니다. 출산휴가 중 또는 병가 중에 퇴사를 한 경우라면, 그 기간 동안의 유급휴가 또는 병가급여가 평균임금에 포함되어 퇴직금을 계산하는 것이 일반적입니다.
퇴직금의 계산에는 여러 실태와 사정에 따라 다양한 방법이 존재할 수 있습니다. 많은 경우에 잠재적으로 문제가 될 수 있는데, 이는 법률적 또는 계약상의 주장에 따르기 때문입니다. 따라서 개별적인 상황에 따라 조언을 구하는 것이 중요합니다.
법적으로 정해진 계산법에 따라 계산된 퇴직금만이 퇴직금으로 인정받습니다. 그러나 기관이나 개인, 사업체마다 퇴직금의 계산방법이 다를 수도 있으니 사전에 확인해보시는 것이 좋습니다. 일반적으로 퇴직한 경우에만 퇴직금이 지급되는 원칙이 있으나, 회사 정책에 따라 조기 퇴직, 사직, 병퇴, 공무상 사망 등의 경우도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있습니다.
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