근로계약서에 약정된 사항을 따르는 것이 일반적입니다. 만약 근로계약서에 연차수당이나 휴일근로 수당에 대한 내용이 없다면, 일반적으로는 기본임금에 포함되어 있지 않다고 판단되며, 추가적으로 수당을 요구할 수 있습니다.

다만, 이 경우 실제 법률적 해석이 필요하며, 경영현장 상황과 입사 당시의 합의사항 등이 복합적으로 고려되어야 하므로, 국가인권위원회나 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다. 주요 확인 사항으로는 "기본급 240에 주휴수당포함"이 함께 연차수당과 휴일근로수당을 포함하고 있다는 해석이 가능한지, 그리고 입력하더라도 근로자에게 사전 고지가 있었는지 등을 물어봐야 할 것입니다.

실제로 한국 노동법에서는 아래와 같이 규정하고 있습니다.

- 연차유급휴가 제공 : 근로자가 1년간 근무하며 못쓴 연차휴가에 대한 대가는 보통 월급에 포함되지 않습니다.
- 휴일수당제공 : 월급에 '휴일근로수당'이 포함되어있는지, 아니면 별도로 주어지는지는 계약서에 명시되어야 합니다.

따라서 계약서 상에 연차, 휴일근로 수당에 대한 내용이 구체적으로 명시되어있지 않다면, 추가 수당을 요구할 수 있습니다.