주5일 근무시 일하는 근무요일을 일요일포함일때 그냥 시급만 줘도 되나요 아니면 주5일에 일요일은 휴일수당을 줘야하나요

주 5일을 월화수목금으로 설정하고 그 외 토, 일을 휴일로 정하거나, 월화수목토로 설정하고 그 외 금, 일을 휴일로 정하는 것이 일반적입니다. 이 경우에는 주 5일이 월~금 또는 월~목, 토로 정해져 있으며, 휴일인 금요일 또는 주말에 근무하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

하지만 회사에서 주 5일을 월~목, 일로 설정하고, 휴일을 금, 토일라고 정하게 되면, 휴일에 해당하지 않는 일요일에는 일반 근로와 동일한 시급을 주는 것이 맞습니다. 따라서 근로자의 주간 근무일이 일요일을 포함한다면, 그냥 시급을 지급하면 됩니다.

다만, 휴일인 금, 토에 근무를 하게 된다면 휴일수당을 지급해야 합니다.

중요한 것은 근로계약서나 사업장 내규, 단체협약 등에서 근무요일과 휴일을 어떻게 정하고 있는지에 따라 달라진다는 것입니다.

항상 국가의 노동법률을 준수하고, 근로자의 근로권을 존중하는 것이 좋습니다. 불확실한 부분은 국가 노동청에 문의하거나 법률 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.