노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
처음구두상으로 얘기할땐350만원에 들어왔는데 일을해보니 너무 아니다 싶어서 17일만에 그만뒀습니다.그래서 퇴직후 이틀 뒤에 계약서를 작성했는데 아는 사람이라 믿고 사대보험 세금 땜에 최저월급으로 적으라고 해서 208만원 적었는데 그대로 주더라고요 제가 그렇게 적었다고해서요.그리고 계약서 쓴날짜도 제가 쓴 날짜도 아니고 근로일로 그 사람이 썼더라고요..너무 억울해서 그런데 방법이 없나요?이것땜에 잠도 못자고 속이 터질것만 같아요
김*철 님
조회 : 134건
답변 : 1건
23.09.01
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구두계약도 유효하나, 대표가 근로계약서상의 월급여액을 실제 조건과 다르게 적시한 것임을 인정하지 않는 한 어려울 것으로 보입니다.
구두계약상 근로조건이 유효함을 입증할 수 있다면 고용노동부 임금체불 진정 고려하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
비록 신뢰관계에서 시작된 일이지만, 업무와 급여는 정확하게 계약서로 명시해야 합니다. 본인이 일한 대가를 받지 못한 것은 불공정한 점이므로 문제가 되는 부분에 대해서는 노무법인 등 법률자문을 받아보실 것을 추천드립니다.
또한 노동부에 신고를 하는 것도 방법 중 하나입니다. 노동부에 가서 상황을 설명하시고 상담을 받아보세요. 고용노동부는 불법적으로 저임금을 지급한 사업주에게 고발하는 역할을 수행합니다. 또한 문제가 복잡하다면 변호사에게 상담을 받는 것도 방법입니다.
작성된 계약서의 내용에 동의하지 않았거나, 본인의 의사와 다른 내용이 포함되어 있다면 계약서의 효력이 없을 수 있습니다. 단, 이 부분에 대해서는 전문가의 도움을 받아 확인하시는 것이 바람직합니다.
이런 상황이 누구에게나 일어날 수 있으니 참고하시는거 추천드려요. 계약서 작성 시 타인의 권유로 인해 본인의 이익이 침해될 수 있는 내용을 기재하게 된다면, 불이익을 감수해야 합니다. 그리고 작성 날짜와 기타 내용도 본인이 확인한 후 동의하였음을 표시하는 것이 중요합니다.
억울한 일은 당연히 해결되어야 합니다. 상황을 차분히 분석하고, 필요한 조치를 취하시길 바랍니다.
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