노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.직원 2명인 회사에다니고 있는데 사장님은 2주에 한번출근하시고 저와 동료와 일하고있어요.저는 이 분 소개로 들어왔는데 일하면서 부딪히는 부분으로 사이가 안좋아졌고 자판을 쾅쾅치거나 현재는 바로 옆에 앉아있으나 의자를 일부로 소리나게 땡기거나 움직임을 크게하는등 일에 집중을 못하게합니다. 벌써 6개월동안 1시간에 5번 정도 하고있습니다. 세번정도 말을 했지만 고칠생각도없는것같습니다. 혹시 cctv를 달아도 되는지 궁금합니다.
권*영 님
조회 : 256건
답변 : 2건
23.09.01
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직장내괴롭힘 검토는 가능할 것이나 상시근로자 5인 미만 사업장이므로 관련법상 보호를 받기는 어렵습니다.
근무자를 감시할 목적으로 한 CCTV설치는 개인정보보호법 위반에 해당됩니다.
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윤정토 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.02
안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
개인정보 보호법 제 25조에 의하여 범죄나 시설안전에 대한 목적으로만 CCTV가 설치 되어야 하며,
또한 30인 미만 사업장에서 CCTV설치 시 직원의 휴게나 개인 사무공간에 대하여 촬영이 안되는 점을 확인하여 동의를 얻는 등
직원 감시 목적으로 설치 되어서는 안됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장에서의 갑질이나 괴롭힘 문제는 심각한 문제로 인식되고 있습니다. 먼저, 현재 상황을 사장님께 알리는 것이 우선이며, 상황이 더 악화되면 법적 측면으로 문제를 해결하는 것도 고려해 봐야 합니다.
사회적 거리두기로 인해 CCTV를 설치하는 것이 가능한지에 대한 질문에 대한 답변은, 근로기준법상, 임직원의 동의를 받거나 민첩을 침해하지 않는 선에서 CCTV를 설치할 수 있다고 안내되어 있습니다. 그러나 이는 법률적인 조언이 아니므로, 이 문제에 대한 법률적 조언은 전문가에게 받으세요.
하지만 간접적으로 성가신 행동을 하는 동료에 대해 CCTV를 통한 감시로 해결하는 것은 상당히 민감한 문제일 수 있으며, 이로 인한 시비가 더 거셀 수 있습니다. 이런 갈등 상황에서는 중재자의 역할을 하는 인사담당자 또는 노무법인 등의 도움을 받는 것이 좋을 것입니다.
또한, 아래의 다음과 같은 방법을 통해 해결해 볼 수 있습니다.
1. 공적인 자리에서 상대방의 행동에 대해 문제를 제기하기. 다른 동료들에게도 해당 문제를 알리고 이를 해결하려는 시도를 해보세요.
2. 상사나 HR과 상담하는 것이 함께 일하는데 문제가 되는 동료와의 관계를 개선하는 데 있어 중요합니다. 그들의 도움으로 문제를 해결하려고 노력해 보세요.
3. 직장 내 괴롭힘에 대한 제도나 정책이 있다면, 다시 한번 확인하고 이를 위반하는 행위는 제재를 받을 수 있음을 상대방에게 알리는 것도 하나의 방법입니다.
힘든 상황에 처하셔서 고생하십니다. 지금부터라도 문제가 해결될 수 있기를 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.