노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저는 회사에 입사를 하여 현재 수습 2개월째를 지나고 있는 근로자입니다. 현재 근무하는 회사에서 2달째 업무에 대한 내용을 인수인계 받은 것이 없으면서 업무도 따로 주지 않아서 회사에서 해야 할 일을 하지 못하고 있는 중입니다. 수습 종료 기간은 앞으로 26일정도 남았는데 업무에 대해서는 따로 인수인계를 받은 것은 없고 업무 지시도 없는데 이러한 행동은 퇴사를 종용하는 상황일까요? 아님 직장내 괴롭힘으로 볼수 있는 걸까요? 회사에 들어와서 업무를 수행하는데 필요한 모든 내용을 따로 받지 못하였습니다.
선*길 님
조회 : 2424건
답변 : 2건
23.09.04
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업무의 특성 등의 검토 필요하나, 업무배제 (업무지시없음)는 직장내괴롭힘에 해당될 수 있습니다.
채팅상담을 통해 현재의 상황에 대해 좀 더 구체적인 사실관계를 바탕으로 상담받아보시기 권유드립니다.
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김미현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.09.07
고용노동부는 “업무 미부여”를 직장 내 괴롭힘 행위 예시로 제시하고 있습니다.
업무를 아예 부여하지 않았다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 큽니다.
또한, 수습기간에 아무 업무를 하지 않았으므로 수습기간 종료 후 본채용 거부를 한다면, 귀하의 업무능력을 평가조차 하지 않은 것이기 때문에 합리적인 이유가 없는 것으로서 부당해고로 판단될 가능성이 큽니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
이런 상황은 여러 가지 방면으로 해석될 수 있습니다.
첫 번째로, 퇴사를 종용하는 것일 수 있습니다. 업무를 할당받지 못하면서 그냥 시간을 보내야 한다면, 퇴사를 유도하거나 실력을 갖추지 못한 것으로 판단하여 인수인계를 하지 않을 수도 있습니다.
두 번째로, 직장 내 괴롭힘으로 해석될 수도 있습니다. 계속해서 업무를 주지 않으면서 업무적인 스트레스를 가하거나, 심리적으로 괴롭히는 것으로 볼 수도 있습니다.
세 번째로, 근무하는 회사의 문화나 시스템 등이 잘 정착되지 않아 업무 인수인계가 제대로 이루어지지 않는 것일 수도 있습니다.
어떤 경우에도, 업무에 대한 인수인계를 받지 못하고 있는 상황은 주시해야 합니다. 먼저 당장 부서장이나 상사, 인사팀과 이야기를 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 자신에게 맡겨진 업무가 없어서 사회적 공헌을 하지 못하고 있다고 느낀다면, 이 사항을 분명하게 말해보세요. 충분한 가르침을 받지 못한 상태에서 일을 시킴으로써 생기는 문제를 평가 받는 것은 정당하지 않습니다.
만약 이런 노력에도 문제가 해결되지 않는다면, 법적인 조치도 생각해볼 수 있습니다. 이런 상황이 계속된다면 노동법률 상담을 받아보세요. 특히 직장 내 괴롭힘에 대해서는 명확한 법적 규제가 있으니 상담을 통해 도움을 받아보는 것도 좋을 것 같습니다.
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