1주 연장근로는 8시간입니다. 상시근로자 5인 미만의 경우 근로자의 통상시급X연장근로시간X1배로 지급하시고, 상시근로자 5인 이상의 경우 근로자의 통상시급X연장근로시간X1.5배로 지급하시기 바랍니다. 휴일근로수당도 동일하게 산정하시되, 휴일근로의 경우 1일 8시간 초과한 경우 통상시급의 2배 가산적용하니 참고하시기 바랍니다.

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Q.
급여,주휴수당 연장수당
직원이 월, 화, 수, 금요일은 일 10시간 근무, 토요일은 5시간 근무했다고 가정한다면
연장 수당이 어떻게 되나요?
매일 초과 근무 수당 2시간과 주 5시간 초과 시간에 대해서 어떻게 지급해야할지 헷갈리네요.

공휴일이 있는 주는 월, 화, 수 10시간 근무, 토요일은 7시간 근무했다고 가정한다면 어떻게 지급해야하나요?

예를 들어 8월 총 근무 시간 155시간, 일 초과근무 시간 26시간(일 8시간 기준), 주 초과근무 시간은 12시간(주 40시간 기준)라면 중복지급인지.. 어떻게 계산해야하나요??

김*정 님
조회 : 138건 답변 : 1건 23.09.04
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찾아줘노무사 답변

23.09.04

1주 연장근로는 8시간입니다.
상시근로자 5인 미만의 경우 근로자의 통상시급X연장근로시간X1배로 지급하시고,
상시근로자 5인 이상의 경우 근로자의 통상시급X연장근로시간X1.5배로 지급하시기 바랍니다.

휴일근로수당도 동일하게 산정하시되, 휴일근로의 경우 1일 8시간 초과한 경우 통상시급의 2배 가산적용하니 참고하시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일과 주에 걸쳐서 초과 근무가 발생할 경우, 일반적으로는 일 초과와 주 초과에 대한 연장 수당이 중복으로 지급되지 않습니다. 더 유리한 쪽을 선택하여 지급하는 것이 일반적입니다.

일 초과 수당과 주 초과 수당 간에 중복 지급이 되지 않는 원칙을 기준으로, 각 상황의 계산은 다음과 같이 될 수 있습니다. (주 40시간 기준으로 한 경우)

1. 월, 화, 수, 금요일의 이상 근무에서 2시간 * 4일 = 8시간, 월요일 2시간. 총 10시간이 일 초과 근무 시간이 됩니다. 토요일의 5시간은 일 정규 근무 시간에 포함되므로 연장 수당은 발생하지 않습니다. 따라서 일 초과 근무 시간 10시간에 대한 연장 수당을 받게 됩니다.

2. 공휴일이 있는 주의 경우, 주 초과 근무 시간이 발생하지 않았기 때문에 연장 수당은 존재하지 않습니다.

3. 8월 총 근무 시간 155시간 중, 일 초과 근무 26시간이 발생했다면 이에 대한 연장 수당을 받게 됩니다. 이 경우 주 40시간을 초과하는 주 초과 근무 시간 12시간에 대해선 연장 수당을 받지 않습니다.

다만 이는 일반적인 예시이며, 구체적인 수당 지급은 각 회사의 노동 계약서나 관련 법률 등을 확인하여 결정해야 합니다. 원칙적으로는 근로기준법 제56조에 정의된 근무시간을 초과하는 동안 수행된 근로에 대해 추가로 임금을 지급해야 함을 명시하고 있습니다. 구체적인 문제 해결에는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.